Većina ljudi više vremena provod na poslu nego kod kuće, pa je prirodno da su skloni uspostavljanju prijateljstava sa kolegama. Kad smo u prijateljskim odnosima s nekim s kim i radimo, tu osobu vesele naša poslovna postignuća, a ujedno i sluša naše osobne probleme.
Prema studiji koju je nedavno provela globalna tvrtka za ljudske resurse Gallup, imati barem jednog prijatelja na poslu nam pomaže da bolje radimo, te nam omogućava da budemo inovativniji, od čega konačno svi imaju koristi.
Gallupova studija, naime, kaže da nas prijateljstvo na poslu može potaknuti da lakše idemo raditi, jer dolazimo na mjesto gdje možemo provoditi vrijeme s nekim tko nam odgovara. Zbog toga je, kažu iz Gallupa, čak sedam puta veća vjerojatnost da ćemo se više uključiti u projekte tvrtke, bilo dijeljenjem ideja ili povećanjem svog učinka.
Postoji i 20% manje šanse da u takvom okruženju odlučimo dati otkaz ili da neprestano tražimo 'nešto bolje'.
Gallupova studija također pokazuje da 50% zaposlenika koji rade s prijateljem izgradi posebnu vezu i sa tvrtkom u kojoj radi, dok to napravi samo deset posto onih koji su na poslu u isključivo profesionalnim odnosima.
Plaća, mogućnosti napredovanja i beneficije neki su od glavnih čimbenika koje ljudi uzimaju u obzir prilikom traženja posla. Međutim, istraživanje kaže da čak dvije trećine žena smatra da je i socijalni aspekt također važan kod prihvaćanje nekog posla.
Zadržavanje prijateljstva na radnom mjestu može rezultirati i sa 12% većom zaradom, jer zaposlenici osjećaju veću povezanost sa svim članovima tima u firmi. To znači da su i spremniji riskirati, što često dovodi do inovacija.
Pored toga, zbog povjerenja koje zaposlenici imaju jedni u druge, često pozitivno ocjenjuju svoj rad, kao i učinak cijelog tima ili kompanije, što kasnije može rezultirati i povećanjem plaća, napredovanjem ili nagradama za nečija postignuća.
Isto tako, pokazalo se da se u tvrtkama čiji zaposlenici održavaju i privatne i profesionalne odnose događa i manje incidenata, i to za 36 posto, što je dovedeno u neposrednu vezu sa jakom vezom među zaposlenima, piše Bright Side.