Ništa nije zabavnije od osjećaja da ste izvanredni u tome što radite, misao je vodilja ekonomskog stručnjaka Toma Petersa. Biti izvanredan u svom poslu je i osnovni preduvjet da biste mogli napredovati, ali ne i jedini. Važno je prepoznati gdje u profesionalnom smislu pronalazite strast te snagu, ali i pomno raditi na vještinama koje će vam pomoći da ostvarite puni “strast-snaga” potencijal. Od presudne važnosti je zaobići stavove ljudi koji nikad nisu zadovoljni, a jedino što znaju je biti gunđalo, konformista kojima je dobro i u “paklu” ili “palih boraca” koji ionako smatraju da ništa ne mogu promjeniti. Ne dopustite takvim kolegama da negativno djeluju na vaše uvjerenje kako vlastitom kreativnošću možete unaprijediti posao. No potrebno je biti i karakteran timski igrač. To znači poduprijeti marljivog kolegu ako se trudi ili ima sjajan prijedlog, ali i znati se suprostaviti lijenom “napuhancu“. Takvim ponašanjem uvodite “fair play” u radnu sredinu, što će šefovi znati cijeniti, ali i stvarate mrežu suradnika od povjerenja koji vam mogu pomoći u napredovanju. No menadžeri ne čitaju misli, pa jasno razgovarajte s nadređenima o idejama i konkretnim prijedlozima, jer samo će neinteligentni šef odbiti zaposlenika koji predlaže viziju napretka. Mudro je i potražiti mentora, starijeg uglednog kolegu, koji vam želi pomoći savjetima i malim trikovima kako da postanete briljantni.
Moć povratne informacije
Važno je znati kako se rad vrednuje, pa je poželjno povremeno upitati šefa da li je zadovoljan i kako da neke elemente popravite. Povratna informacija ključ je uspješnog poslovanja, a i jača samopouzdanje pojedinca.
Neka novac nije jedini motiv
Ljudi prečesto vrednuju postignuća u poslu samo kroz novac i odgovornost, upozoravaju stručnjaci za karijere. Novac ne bi smio biti jedini motivator, jer napredovanje daje osjećaj vlastite vrijednosti te ispunjenosti poslom.
Kolege koji ‘navijaju’ za vas
Svojim radom, ali i suradnjom s kolegama morate zaslužiti da ljudi povjeruju kako ste sposobni doprinositi pozitivnim promjenama. Jako puno znači ako kolege “navijaju“ za vas, a to se postiže zdravom ambicijom, s kojom nemate potrebu nikoga zgaziti da bi se dokazali u poslovnom svijetu.