Kolega koji je divan i susretljiv u jednoj, ali vrlo odrješit i neugodan u drugoj situaciji, može vam  pomoći da budete učinkovitiji na poslu, pokazalo je istraživanje objavljeno u časopisu Harvard Business Reviewu. Socijalni psiholozi ovakve “veze” nazivaju ambivalentnima, odnosno podvojenima te ih opisuju kao one u kojima vladaju toplo-hladni odnosi.

Točnije, oni u kojima su pozitivni i negativni osjećaji podjednako zastupljeni. Dosadašnja istraživanja fokusirala su se na negativne aspekte ovih odnosa, no američki znanstvenici sa Sveučilišta North Carolina ustanovili su kako kolege koji nas stalno “drže na oprezu” u radnom okruženju, potiču naš borbeni duh i motiviraju nas da radimo bolje.

- Istraživanje je pokazalo da najrazličitije osobnosti, kad se spoje na ostvarenju zajedničkog cilja, imaju specifičnu ulogu i korist, kako za postizanje cilja, tako i za sve sudionike - kaže Shimul Melwani, voditeljica studije.