Novina da će se raspon plaća za određeno radno mjesto morati naznačiti već u oglasu za posao ide na korist poslodavcima i kandidatima. Kad se karte otvore na početku, i radnik i poslodavac znaju na čemu su.
Vidi originalni članak
Kad se u Hrvatskoj pokrene priča o izmjenama Zakona o radu, svi pušu na hladno. No o novim izmjenama već se dugo govori, a novosti se odnose na pravila o transparentnosti plaća. Do sada je bilo sasvim normalno da u ugovorima stoji stavka o tajnosti plaće i to je bio standard poslovne politike. No nova odredbe koje donosi europska direktiva ne dolaze da bi posvađale kolege u uredima nego da bi uvele jasna pravila igre na tržištu te smanjila jaz u plaćama između muškaraca i žena za isti posao. Gleda li se prosjek EU, Hrvatska tu dobro stoji, pa je jaz 6,6 posto na štetu žena, a u Europi je on 11,1 posto. Ako ništa, Hrvatska barem u nečemu stoji bolje od prosjeka EU.