Muškarci i žene imaju iste prioritete i očekivanja u karijeri, pokazala je studija tvrtke Catalyst i američkog Instituta za obitelj i posao. Proveli su je u 27 država na osam tisuća zaposlenika. Oba spola žele stvarati i raditi u poticajnom radnom okruženju koje pruža dovoljno izazova. No očekivanja su i element koji pokazuje kako zadržati kvalitetne zaposlenike. U studiji se također pokazalo da su žene sklonije odlasku iz tvrtke ako u njoj ne mogu ispuniti svoja očekivanja. Muškarci su prilagodljiviji po tom pitanju. No žene se, ako ostvare očekivanja na određenom radnome mjestu, više vežu za posao, a tada postaju i puno produktivnije od muškaraca. Osim izazovnog i poticajnog posla, i muškarci i žene žele ostvariti dobar balans između karijere i privatnog života. Bitna im je i visina plaće, a oba spola žele raditi u tvrtki koja cijeni svoje zaposlenike i ima visoko razvijen sustav vrijednosti. Ako u tvrtki nema mogućnosti za napredovanje, zaposlenici neće u njima tražiti posao.

>>> Direktori i menadžeri u Americi više doživljavaju svoj posao izazovnim od kolega u Europi i Aziji. Odnos je isti i po pitanju balansa karijere i obitelji
>>> Muškarci su najproduktivniji u tvrtkama koje dobro nagrađuju njihov trud bez obzira na to koliko tvrtka ne ispunjava njihove postavljene ciljeve