Iako stariji zaposlenici nemaju toliko elana i energije za posao poput mlađih, oni to kompenziraju svojim radnim iskustvom, pribranosti u stresnim situacijama i spremnošću na timski rad, otkrilo je istraživanje Sveučilišta Manheim. Visoko obrazovani i mlađi ljudi prilikom obavljanja zadataka griješili su puno više nego stariji kolege, zaključili su znanstvenici promatrajući produktivnost radnika s obzirom na njihovu dob u njemačkoj kompaniji Mercedes-Benz.

Smatraju kako visoko kvalificiranim radnicima posao prije dosadi pa na njega nisu toliko koncentrirani. Stariji zaposlenici rijetko ozbiljno griješe upravo zato jer imaju puno iskustva pa će bi kompanije mogle izgubiti na efikasnosti ako ih budu slali u prijevremena mirovine, tvrde stručnjaci.

Žene su bolje u "starijim" timovima

U mnogim europskim zemljama vlada trend "pomlađivanja" osoblja na poslu, što nije dobro za poslovanje, ističu istraživači. Osim toga, oni su otkrili kako je velik broj žena u mlađim timovima zaposlenika loš za produktivnost, dok je prisustvo žena u starijim timovima vrlo korisna za poslovanje.