Plaća je i dalje “motivator” broj jedan na poslu, a drugo mjesto, prema istraživanju portala Moj posao, drže međuljudski odnosi. Upravo odnose s kolegama smatraju “najvažnijim uvjetom za rad”. Ako su ti odnosi dobri ni plaća ne može biti toliko loša, ali ako su loši ni plaća neće nadoknaditi stres i nezadovoljstvo slaže većine ispitanika.
Ipak i u najboljoj radnoj okolini egzistiraju ljudi koji luče negativnost, koji crpe energiju iz ostalih kolega i narušavaju pozitivnu, podupiruću, osnažujuću tj. zdravu radnu okolinu.
Gary S. Topchik, autor “Upravljanja negativnostima na radnom mjestu” detektira 11 “teških” ljudi i sugerira kako s njima surađivati. Jer neki, poput tzv. lokomotiva tipa, mogu biti i opasni. Njih otkriva rečenica: Na moj način ili radna knjižica, a svoju negativnost ispoljavaju „gaženjem“ drugih. I zato stručnjaci za međuljudske odnose savjetuju: “Stereotipirajte ih, stavite ih u ‘kalupe’ jer puno je lakše raditi s ljudima ako imate neke klasične obrasce njihova ponašanja."

Zle brbljavce zaustavite istinom
„Hrani” se šireći glasine o nadređenima, tuđim plaćama vezama,  i onim kako kolege reagiraju na to. I to mu daje osjećaj kontrole, a osjetljvi su na osjećaj da je gube. Izbijte im oružje iz usta i vi dajte kolegama sve potrebne informacije.

Pesimistu mijenjajte pogled na okolnosti
Za pesimistu je cijeli svijet jedno neugodno mjesto, pa tako i radno mjesto. Očekuje da će se svijet srušiti na njega,  a ako nije učinit će sve da se to dogodi. Težak je ovo “protivnik” i zato ga treba polako “puniti” pozitivnim pristupom, a to će polako istiskivati ono crno...

Neobavezni tipovi opasni su za posao
Ležerni, neobavezni tipovi” manje su opasni za kolege, ali opasni za posao su „oni čija je omiljena rečenica: “To može čekati”. Ne shvaćaju posao dovoljno ozbiljno , a ta njihova neodgovornost tjera ostale da „vuku“ za njih. Pred njih treba postaviti jasne ciljeve i rokove, ali i trebaju imati monitoring da se prati njihov rad.