Jedan od pet zaposlenika u europskim kompanijama kaže kako ne bi upozorio na kolege za koje sumnja da su uključeni u prijevaru, mito ili korupciju, pokazalo je u ponedjeljak objavljeno izvješće računovodstvene tvrtke Ernst&Young. U Britaniji, međutim, čak se 86 posto zaposlenika izjasnilo kako bi rado izvijestili o sumnjama na prijevaru ili ostale nepravilnosti u radu, što predstavlja najveći postotak među 13 europskih zemalja obuhvaćenih istraživanjem tvrtke Ernst&Young. Francuski zaposlenici najmanje su skloni zazviždati vezano uz nepravilnosti. Njih tek 39 posto kazalo je da bi izvijestilo o sumnjama na prijevaru, ponajprije zbog straha od osvete, pokazalo je izvješće tvrtke Deloitte. - Velika Britanija razvila je vrlo snažnu kulturu izvješćivanja anonimnim putem na nepravilnosti, što je poduprto zakonom - kazao je John Smart, partner u Ernst&Youngu. - Unatoč mnoštvu dokaza koji pokazuju da su oni koji zazvižde jedan od najboljih načina da se utvrdi i zaustavi prijevara, mnogi Europljani boje se osvete, čak i gubitka posla ako izvijeste o nepravilnostima - ocijenio je Smart. U Britaniji, zakon iz 1998. o otkrivanju aktivnosti u interesu javnosti zabranjuje otpuštanje onih koji su ukazali na nepravilnosti u dobroj vjeri, kaže se u dalje u tom izvješću. Tek nešto više od trećine među 1.300 ispitanih u anketi bilo je upoznato s telefonskim brojem na koji se može javiti ako želi upozoriti na nepravilnosti unutar tvrtke, pokazalo je to izvješće. Britanija se svrstala u sam vrh u toj kategoriji, pri čemu je njih 72 posto imalo tu informaciju, nasuprot najnižeg postotka od 27 posto u toj kategoriji zabilježenog u Slovačkoj.