Dolaskom na novo radno mjesto, nova su i očekivanja poput više slobode, boljeg šefa ili manje dosadnih suradnika, ali već nakon dva tjedna možete procjeniti je li to uistinu ono što želite i trebate li napustiti taj posao, tvrde američki istraživači sa Sveučilišta DePauw. Najbitnije je da se ljudi zapitaju jesu li zaista nesretni ili su njihova očekivanja bila prevelika prije nego se odluče na odlazak.

- Treba jasno odlučiti što mrzimo i zašto. Jesu li to ljudi, mjesto, stvar ili sama ideja? Krilatica "mrzim svoj posao" ne može vam pomoći da promijenite trenutnu situaciju ili pronađete bolji posao. Najbolje je razgovarati s pouzdanim kolegom da vidite jeste li jedini koji se tako osjeća na radnom mjestu - rekao je istraživač Steve Langerud.

Ako nitko drugi ne dijeli svoje frustracije ili razočaranja s vama, Langerud misli da treba razmotriti mogućnost da niste u odgovarajućem okruženju i da je odlazak pravo rješenje.

- Iznenađujuće je koliko ljudi ostaje u lošim situacijama - kaže Langerud.

S njegovim mišljenjem ne slaže se Amy Brownstein, predsjednica tvrtke zadužene za odnose s javnošću, koja tvrdi da je dva tjedna dovoljno tek za učenje.

- Ključ svega je preživjeti prva dva tjedna, pogotovo ako je to vaš prvi posao. U njima imate stvarne odgovornosti, ali i mogućnost da griješite. Ako uspijete proći kroz taj strah bez previše analiza bit će vam puno lakše. Također puno je bolje u životopisu vidjeti kada ljudi negdje ostanu mjesec ili duže nego dva tjedna - kaže Brownstein.

Trebate li ostati ili napustiti posao možete odlučiti odgovorite li sami sebi na tri praktična pitanja:

- Možete li se priuštiti da ostanete bez posla? 

- Je li stanje uistinu tako loše kako izgleda? 

- Jeste li se uistinu dobro raspitali o tvrtki u kojoj ste se zaposlili.