Spolne razlike na poslu u Hrvatskoj i dalje postoje, otkriva istraživanje portala MojPosao na 500 ljudi. Osim što žene u pravilu dulje čekaju na posao, više ih je među nezaposlenima i najčešće rade one poslove koji se smatraju "tipično ženskima". Na radnom mjestu ženama i muškarcima je najbitnije da imaju mogućnost osobnog razvoja i razvoja svojih sposobnosti. Ženama je na drugom mjestu mogućnost postizanja dobrih rezultata dok su muškarcima od toga bitniji uvjeti rada.

Više od polovice zaposlenih smatra kako bi se poslovne i profesionalne edukacije trebale odvijati za vrijeme radnog vremena, a oba spola bi htjela imati fleksibilno radno vrijeme i pauzu u vrijeme koje njima odgovara. Oko 97 posto zaposlenika ne protive se prekovremenim satima, ukoliko se oni adekvatno nagrade.

Većina muškaraca i žena (70 posto) zalaže se za uvođenje posebnih mjera kojima bi se zaštitila ravnopravnost spolova na poslu, no čak trećina muškaraca ne podržava takva pravila.