Zlostavljanje na radu ili mobbing nije zanemariv problem u Hrvatskoj, a postojeća zakonska regulativa ili je nepoznata ili nejasna poslodavcima, žrtvama mobbinga, ali i sucima koji primjenjuju zakon, rečeno je danas na zajedničkoj tematskoj sjednici saborskog Odbora za ravnopravnost spolova i Odbora za ljudska prava i prava nacionalnih manjina, na kojoj je predstavljen Nacrt prijedloga zakona o sprječavanju zlostavljanja na radu. Nacrt zakona koji su izradili predstavnici akademske zajednice, pravnika, psihijatara, psihologa, Vlade, saborskih odbora, sindikata i civilnog društva proširuje zaštitu od zlostavljanja na sve uzroke i slučajeve zlostavljanja na radu, a ne samo one koji se tretiraju kao diskriminacija. Štiti i radnike bez konvencionalnoga radnog odnosa te one koji su na osposobljavanju kod poslodavca (učenici i studenti). O zlostavljanju na radu u Hrvatskoj se govori tek zadnjih godina, procjenjuje se da je od 2003. godine podnijeto više od 100 tužbi radi naknade štete od uznemiravanja, ali još nije donesena nijedna sudska presuda, čak ni prvostupanjska. - Prema iskustvu Udruge za pomoć i edukaciju žrtava mobbinga, koja je sudjelovala u izradi zakona, među 1152 osobe koje su im se javile bilo je 70 posto žena, većina je kao razlog zlostavljanja navela osobne karakteristike zlostavljača te zavist i konkurenciju. Žrtve mobbinga osjećale su se poniženo i zaplašeno, trpe pojačani stres i kod većine ostaju trajne posljedice na zdravlje - kazala je predsjednica Udruge Jadranka Apostolovski. U prekršajnim odredbama navodi se, između ostaloga, da će se novčanom kaznom od 50.000 do 150.000 kuna kazniti poslodavac, pravna osoba ako ne imenuje povjerenika koji je, osim njega, ovlašten primati i rješavati pritužbe. Novčanom kaznom od 150.000 do 300.000 kuna kaznit će se za prekršaj poslodavac, pravna osoba ako otkaže ugovor o radu radniku koji koristi pravo prekida rada dok mu se ne osigura zaštita, koji je zaštitu zatražio pred nadležnim sudom.