Za uspjeh Peveca su, između ostalog, zaslužni i zadovoljni i angažirani djelatnici te Uprava Društva pridaje posebnu pažnju njihovom razvoju i stručnom usavršavanju kako bi svatko od njih u potpunosti mogao iskoristiti svoje potencijale. Tako svi zaposlenici, uz brojne materijalne pogodnosti, također imaju prilike uključiti se u zaista širok raspon edukacija koje su im potrebne i korisne u svakodnevnom radu. Sektor ljudskih potencijala ulaže zajedno s izabranim trenerima posebne napore u razvoj materijala koji će biti prilagođeni specifičnim potrebama Društva, a sve edukacije vode treneri bogatog poslovnog iskustva koji svoje teorijsko znanje najbolje mogu povezati sa stvarnim, praktičnim radom.
Uz standardne edukacijske aktivnosti, trenutno su u tijeku i dva velika projekta iz područja edukacija usmjerena na specifične potrebe djelatnika u maloprodaji koji su svakodnevno u kontaktu s našim kupcima. Fokus ovih edukacija je na ophođenju s kupcima i prodajnim vještinama, a samo u ovaj ciklus edukacije bit će uključeno ukupno 1000 djelatnika iz maloprodaje koji su raspoređeni u našim prodajnim centrima širom Hrvatske.
Sektor ljudskih potencijala zadužen je i za praćenje kvalitete i uspješnosti provedenih edukacija te redovito pratimo rezultate naših radionica. Povratne informacije od strane djelatnika jako su pozitivne – djelatnici edukacije smatraju korisnima i primjenjivima. Neki od glavnih ciljeva ovih edukacija su povećanje motivacije i angažmana djelatnika u maloprodaji i zadovoljstva kupaca te time i povećanje prodaje. Znanja koja djelatnici Peveca stječu na poslovnim edukacijama primjenjiva su i u njihovom privatnom životu te im pomažu i u svladavanju drugih različitih izazova s kojima se susreću.
Uprava Društva svjesna je važnosti cjeloživotnog učenja i pozitivnog utjecaja edukacija na poslovne rezultate kompanije što pokazuje ne samo svojom podrškom već i osobnim angažmanom svih članova Uprave.