Oni su se kao trend pojavili nakon vala otkaza uzrokovanih pandemijom, a prema istraživanju američke tvrtke UKG, 43 % zaposlenika koji su odlučili potražiti novi posao, sada misli da im je prije bilo bolje, a čak jedna od pet osoba ipak se odlučila na povratak.
Unatoč brojnim promjenama kojima je pandemija testirala fleksibilnost i inovativnost organizacija, veliki broj otkaza rezultirao je nedostatkom zaposlenika. Sve više poslodavaca zapošljava bivše zaposlenike koji su već upoznati s organizacijskom kulturom i vrijednostima te uhodani u radne procese i zadatke. Stoga se zapošljavanje novostarih kolega čini kao bolja opcija od uvođenja potpuno novih ljudi u posao, tj. stvara se win – win odnos jer i zaposlenici znaju što ih čeka.
Uz očigledne prednosti da nema potrebe za uvođenjem u posao, prilagodbom i obukom, ostavlja se dojam da je prošli poslodavac ipak bio dobar, a trava iz susjednog dvorišta samo prividno zelenija. Karlo Teur, agent na engleskom i njemačkom jeziku u Assist Digitalu – tvrtke za upravljanje korisničkim iskustvom s uredima u Rijeci i Zagrebu, s nama je podijelio zašto se odvažio na povratak u već poznato radno okruženje: „…u Assist Digitalu sam bio zaposlen od 2019. godine i nakon dvije godine odlučio sam otići jer sam bio željan istražiti različita profesionalna područja. Prihvatio sam bolju (barem se tako činila) poziciju u srodnoj tvrtki. Nakon nešto više od godinu dana provedenih tamo, došao sam do zaključka da mi to okruženje ne odgovara. Uz pozitivnu atmosferu, timski duh i osjećaj pripadanja kolektivu, koji mi je Assist Digital omogućavao, nedostajala mi je i fleksibilnost, odnosno mogućnost rada od kuće…“.
Promjena posla pomogla je Karlu da shvati što mu je zapravo bitno i u kakvom okruženju želi raditi pa se, kao jedan od boomeranga, odlučio na povratak u Assist Digital. Karlo je shvatio što mu je najvažnije: „…Zaključio sam da mi je jako bitna stabilnost, jedinstvena prilika za rast i unapređenje komunikacijskih vještina na različitim jezicima, koju mi Assist Digital nudi. Imam mogućnost razmjene pa tako mogu istovremeno raditi i putovati od Španjolske, Albanije do Tunisa. Uz sve to, mogu se dodatno razvijati, pohađati edukacije i radionice te vrlo brzo napredovati. Dakako, tu su i novčani bonusi, multisport kartica i imam jasno razrađen karijerni put što iznimno cijenim…“.
Nakon povratka u Assist Digital, naš sugovornik ističe: „…Sretan sam što sam se odvažio i na taj korak, a moje me karijerne ambicije potiču da neprestano tražim prilike za profesionalni rast i razvoj. Aktivno se uključujem u projekte i inovacije, a dinamično radno okruženje, odlični odnosi s kolegama i povezanost su ono što čini ovu sredinu nezamjenjivom….“.
Assist Digital stvara i razvija okruženje u kojemu se zaposlenici osjećaju ugodno i motivirano za rad pa se neki čak i vraćaju. Tko kaže da to ne može biti i vaša priča?😊
Kliknite na otvorene pozicije i pronađite svoje mjesto kod nas!