Na mladima svijet ostaje. Jedna je to od najpoznatijih krilatica koju koristimo često, a posebno kada govorimo o gospodarskoj slici Hrvatske i cilju koji je svima zajednički – gospodarskom razvoju i rastu. Jeste li znali da čak 70% učenika u Hrvatskoj upisuje strukovno obrazovanje?! I iako su nerijetko kod nas strukovne vještine i kompetencije u usporedbi s akademskim obrazovanjem obezvrijeđene, o radu „pravih“ majstora se danima priča, plaće brojnih kuhara na razini su menadžerskih, a kod frizera se za termin naručujemo danima unaprijed. Ukratko, i u nas, ali i u Europi i svijetu, nerijetko najbolji standard života imaju ljudi koji su završili strukovno obrazovanje.
Stručnost i kvaliteta rada u strukovnim su zanimanjima garancija uspjeha. Naukovanje, kao poseban oblik učenja zasnovan na radu koji kombinira osposobljavanje na radnom mjestu s obrazovanjem u školi, garancija je svakom mladom čovjeku da će sustavno raditi na razvoju znanja i vještina i time postati stručnjakom koji kvalitetu svog rada može razvijati tijekom čitavog radnog vijeka.
Suradnja obrazovnog i gospodarskog sektora - temelj naukovanja
Zajednički obrazovni cilj trebao bi biti stvaranje kompetentnog mladog čovjeka koji će svojim radom oplemeniti vlastiti život, ali i doprinijeti društvu u cjelini. Realizaciju toga cilja moguće je postići samo kroz kvalitetnu suradnju svih uključenih. Naukovanje stoga podrazumijeva koordinirani rad gospodarskog sektora koji mora preuzeti odgovornost za kvalitetu strukovne izobrazbe te obrazovnog sektora koji mora biti spreman na istinsko partnerstvo i suradnju.
Naukovanjem do kvalitetnog radnika
Kako bi potaknuli kolege obrtnike da se uključe te mlade ljude prime u svoj radni prostor i odvoje vrijeme kako bi ih podučili „tajnama zanata“, ali i kako bi širu javnost upoznali s prednostima naukovanja, Hrvatska obrtnička komora je nekoliko obrtnika iz različitih dijelova Hrvatske odabrala za „ambasadore naukovanja“.
Dalibor Čermak, elektroinstalater iz Bjelovara jedan je od njih. Za naučnike koji su do sada prošli kroz njegovu radnju ima samo riječi hvale, petoricu je već i zaposlio i tu mogućnost prepoznavanja pa i odgajanja kvalitetnog radnika i moguće vlastitog budućeg djelatnika, vidi kao veliku prednost uključenja u naukovanje za svakog poslodavca.
Njegovo mišljenje dijeli i Joško Tafra, frizer iz Splita, koji naučnike prima već 19 godina, a trenutno zapošljava sedmero ljudi koji su prošli naukovanje u njegovim salonima. „Mladim ljudima treba dati priliku da razviju svoj potencijal i sve što uložite u naučnika, višestruko će vam se vratiti“, izjavio je.
Popis zanimanja za koja se provodi naukovanje u RH pronađite na:
https://www.hok.hr/obrazovanje/strukovno_obrazovanje_za_programe_vezanih_obrta/popis_zanimanja
Ovaj članak odražava isključivo stajalište autora članka i Komisija se ne može smatrati odgovornom prilikom uporabe informacija koje se u njemu nalaze.