Kad se razgovara o karijeri u industriji, većina ljudi pomisli na tvorničke hale, monotone smjene i ograničene mogućnosti napredovanja. No, stvarnost je danas drugačija, barem za one koji znaju gdje tražiti. Industrijski sektor, osobito u području čelične prefabrikacije i montaže, posljednjih godina prolazi kroz značajnu transformaciju. Projekti su složeniji, standardi su viši, a potražnja za kvalificiranim stručnjacima premašuje ponudu.
Hrvatska industrija pritom ima specifičan paradoks – tvrtke koje rade na zahtjevnim međunarodnim projektima teško pronalaze iskusne cjevare, zavarivače i voditelje gradilišta, dok istovremeno dio kvalificiranih radnika odlazi u inozemstvo tražeći takve prilike. Prema podacima HZZ-a, industrijski stručnjaci godinama su među najtraženijim profilima na tržištu rada, a nedostatak kvalificiranog kadra postaje sve ozbiljnija kočnica rasta domaćih tvrtki.
Više od plaće - što stručnjaci danas traže?
Danas stručnjaci od poslodavca očekuju više od redovite plaće i ugovora na neodređeno. Međunarodni projekti, pristup naprednim tehnologijama, jasna perspektiva razvoja i logistička podrška na terenu – sve to postaje dio osnovne jednadžbe pri odabiru radnog mjesta. Employer branding, odnosno izgradnja prepoznatljivog identiteta poslodavca, u industrijskom sektoru više nije opcija nego nužnost za tvrtke koje žele privući i zadržati najbolje ljude.
Takav pristup razvoju karijera svojih zaposlenika primjenjuje INOXMONT-S SYSTEMS – industrijsko poduzeće iz Varaždinske županije s više od 20 godina iskustva u proizvodnji cjevovoda, čeličnih konstrukcija i industrijskoj montaži. S timom od preko 200 stručnjaka i više od 160 realiziranih projekata, ova tvrtka je svoj rast izgradila na stručnosti, odgovornosti i kontinuiranom ulaganju u ljude.
Četiri pozicije otvorene za iskusne stručnjake
Tvrtka trenutačno traži pojačanje za četiri stručna profila: cjevara/crtača izometrija, zavarivača, voditelja gradilišta za projekte industrijske montaže te specijalista za orbitalno zavarivanje. Svaka pozicija uključuje rad na tehnički zahtjevnim projektima u sektorima poput kemijske, farmaceutske i prehrambene industrije, energetike te postrojenja za preradu celuloze i papira. Projekti se odvijaju diljem Europe i svijeta – od Finske i Švicarske do Urugvaja i Australije, što znači da svaki zaposlenik ima priliku raditi u različitim zemljama i na različitim tipovima postrojenja.
Što zaposlenici dobivaju osim plaće?
Konkurentna primanja i financijski bonusi samo su dio priče. INOXMONT-S SYSTEMS svojim zaposlenicima osigurava smještaj i prijevoz na inozemnim projektima, cjelodnevno osiguranje te podršku koordinacijskog tima dostupnog 24 sata dnevno. U praksi to znači da se nitko ne mora sam snalaziti u novoj zemlji. Administrativna i operativna podrška funkcionira kontinuirano, s brzim reakcijama na terenske situacije.
Tu je i mogućnost stručnog usavršavanja, a ISO certifikati i TÜV Austria certifikacija potvrđuju da tvrtka operira prema najvišim industrijskim standardima. Tri moderne proizvodne hale s ukupno 1.500 m² zatvorenog prostora dodatno govore o ozbiljnosti pristupa.
Kako se prijaviti?
Ako tražite radno okruženje u kojem se stručnost cijeni, projekti ne poznaju granice i razvoj nije samo riječ na papiru, provjerite otvorene pozicije na stranici Karijera i službenu stranicu https://inoxmont-s-systems.com/. Za dodatna pitanja tu su brojevi telefona +385 42 632 429 i +385 99 247 1767 te e-mail info@inoxmont.com.
Dobar posao ne čeka, ali pravi poslodavac se prepozna na vrijeme.