Na konferenciji Poslodavac 3.0. u organizaciji 24sata predavanje je imao predsjednik uprave HPB-a, Tomislav Vuić. Objasnio je prednosti zaposlenja u HPB-u te kakav je to poslodavac budućnosti
'Misija HPB-a je stvoriti uvjete za bolji život u Hrvatskoj'
Novo okruženje i prije svega konkurencija tjeraju i banke da se ubrzaju i mijenjaju. Bankarska industrija u Hrvatskoj je dosta snažna, ali itekako gubi na značaju jer je još dosta troma i nesklona promjenama.
Istaknuo je to Tomislav Vuić, predsjednik Uprave Hrvatske poštanske banke, u svome predavanju na konferenciji “Poslodavac 3.0”, u organizaciji 24sata i partnera. Ističući kako su upravo promjene glavni alat za unapređenje, Vuić je tu tezu objasnio baš na primjeru HPB-a, koji je po njegovom mišljenju hrvatski poslodavac budućnosti. Strateške smjernice HPB-a, nabrojio je, uključuju razvoj digitalnih kanala, ali i unaprjeđenje i optimizaciju mreža, proizvoda, a naposljetku i usluga.
- Zbog vlasničke strukture teško se probija barijera bonusa prema rezultatima rada. Nagrađivanje prema rezultatima je temelj za upravljanje ljudima i kompanijama, no praćenje rezultata moguće je i bez nagrade. Ipak, nedostatak nagrade je snažan ograničavajući faktor - naglasio je.
Iako politika, kako je rekao, ima utjecaj na odabir djelatnika, što je razumljivo, osnova za odabir ipak prije svega mora biti rezultat i stručnost. Istaknuo je i kako je poticajna sredina ona koja stalno traži načina da potiče zaposlenike na bolji rad, ostvarivanje rezultata, ali i kreativnost.
Primjenjivanje iskustava modernih kompanija u centraliziranome državnom sustavu bio je izazov, ali rezultati su, ističe Vuić, već nakon nekoliko godina veliki.
- Ono što se može ponuditi su: profesionalno usavršavanje, razne beneficije, edukacije, dodatne stimulacije poput rada od kuće, naknada za prijevoz, popusta na proizvode i usluge partnera, sportske aktivnosti, putovanja, izleti i slično - rekao je.
Kao pozitivne strane rada u HPB-u istaknuo je činjenicu da je upravo HPB najveća i jedina relevantna banka u hrvatskom vlasništvu čija je misija stvoriti bolje uvjete za život u Hrvatskoj, a kako je rekao, HPB svojim zaposlenicima neprestano i neumorno stvara poticajnu sredinu.
- Naša dobit ostaje u zemlji, hrvatskim dioničarima i državi - rekao je Vuić i dodao da je HPB jedina značajnija banka u Hrvatskoj slobodna od smjernica i koridora grupe.
- Ono što bih naglasio je da smo, zbog neznanja, nezainteresiranosti i nemotiviranosti, sami sebi jedino ograničenje - zaključio je.
Na kraju je apelirao da bi se trebalo pokazati kako relativno mala banka u domaćem vlasništvu može biti bolja od inozemne.
Prekovremeni rad: Benefit ili prokletstvo za poslodavca?
Pitali smo stručnjake u kojim je slučajevima ostajanje na poslu izvan radnog vremena opravdano, korisno i motivacijsko za obje strane, a kad zapravo počinje biti teret kompanijskog poslovanja. Kako uopće prekinuti takav začarani krug?Dobro je znati: Što poslodavac prvo gleda u životopisu
Pri odabiru zaposlenika kompanije se vode ustaljenim kategorijama – obrazovanje, iskustvo, vještine. No tu je i čitav niz komparativnih prednosti koje poslodavac traži od budućih djelatnika. Što trebate imati na umu pri kreiranju životopisa, ali i na razgovoru za posao, saznajte u nastavkuŠto ćemo sve plaćati, a od čega ćemo biti oslobođeni u 2021.
Od Nove godine na snagu stupaju nove Vladine mjere koje bi trebale rasteretiti gospodarstvo i poduzetnike. Većini zaposlenika povećat će se plaće, a ukida se i porez na nekretnine te smanjuje porez na dobit za male i srednje tvrtke