Novo-staro lice diskriminacije na poslu otkriva se svaki dan

U Hrvatskoj je diskriminacija najraširenija unutar pravosuđa te područja rada i zapošljavanja, pokazala je anketa Centra za mirovne studije vladina Ureda za ljudska prava i Ureda pučkog pravobranitelja. Unatoč nastojanju državnih institucija da je iskorijeni, diskriminacija na poslu prisutna je i u najrazvijenijim svjetskim državama. Predrasude spram pojedinih skupina - bilo da je riječ o rasi, vjerovanju, kulturi, spolu, dobi ili seksualnoj orijentaciji, preduboko su ukorijenjene, pa usprkos zakonima, inicijativama i edukaciji ipak opstaju. 

Većina pogrešnih stavova formira se još u djetinjstvu kroz kontakt s roditeljima i grupama vršnjaka. No ljude se uskraćuje za poslovne prilike i nehotično. Poslodavac sasvim legalno može tražiti kandidata da riješi psihotest, no on ne smije biti kriterij zapošljavanja, upozoravaju psiholozi, jer je nedosljedan. Primjerice, Meyers-Briggsov test, koji rabi čak trećina američkih tvrtki, kod 50 posto kanditata svaki je put pokazao različite rezultate, a teško da su baš svi podvojene ličnosti.

>>> Zaposlenici najčešće doživljavaju diskriminaciju zbog svojeg podrijetla, pokazuju istraživanja. Trećina radnika tome svjedoči barem jedanput na tjedan

>>> Većinu zaposlenika izuzetno pogađa ako nadređeni ili kolege ne cijene njihov rad. Isto tako im je vrlo neugodno ako ih okolina ne doživljava ozbiljno i ogovara

>>> U brojnim tvrtkama sudjelovanje u novim projektima postaje privilegijom grupe zaposlenika. Ostali su osuđeni na obavljanje dosadnih poslova