Saznajte kako funkcionira vaš šef i postignite uspjeh

Dio poslovnog uspjeha je umješnost prilagođavanja karakteru šefa. Ako ne “pročitate” svog šefa i njegov stil rukovođenja, bez obzira koliko se trudili i radili, željeni napredak bi mogao izostati. Zato, kao prvo, otkrijte je li vaš šef osoba koja se u poslu više oslanja na logiku ili su mu jače emocije. Ako je logičan tip, prije nego što mu pohrlite s novim prijedlogom, prvo ga detaljno proučite i razradite. Ukoliko se vaš šef u poslu više vodi emocijama, njegovu ćete pažnju privući odlučnim, poduzetnim stavom i energičnim nastupom. Kako biste odabrali pravi trenutak za razgovor, uskladite se s dnevnim rasporedom svog šefa i nastojte ga ne uznemiravati čim stigne na radno mjesto ili u vrijeme kad je zaokupljen nekim hitnim zadacima ŠEF PRIJATELJ Ovaj tip šefa izbjegava konflikte i “žmiri” pred problemima te pogreškama. Ne daje zaposlenicima nikakve komentare ni kritike o poslu i to koči njihov razvoj. Lakše mu je veći dio posla svaliti na leđa savjesnog radnika nego ukoriti one koji ne ispunjavaju poslovne standarde. SAM SVOJ PROMOTOR Njegov je krajnji cilj stvoriti od sebe brand. Sklon si je pripisati zasluge zaposlenika, ali i podijeliti odgovornost za loš poslovni rezultat. Iskoristit će svaku priliku da bude u centru pažnje. Zbog samopromocije često nema vremena za rad sa zaposlenicima. TRAŽI NAJBOLJE Šef perfekcionist prvi dolazi na posao i zadnji odlazi. Neprestano unapređuje poslovanje svog odjela i tima, a smanjenje kvalitete poslovanja doživljava kao tamnu sjenu u svojoj karijeri. Otvoren je za inovativne ideje zaposlenika i pruža im priliku za napredovanje. Svojim prigovorima i težnjom vrhunskim rezultatima motivirat će i vas da izvučete ono najbolje iz sebe. ŠEF BLOKATOR Neprestano blokira svaku inicijativu i uz njega je malo toga moguće ostvariti. Ambiciozni zaposlenici za njega su prijetnja koja mu ugrožava poziciju, pa zapošljava prosječne zaposlenike, koji, kao ni on, ne teže visokim ciljevima. Tolerira pogreške, neefikasnost i slabo funkcioniranje. Zato ne napreduje ni on, ali niti njegov tim TIP MENADŽERA To je kategorija temeljitih, razumnih i čvrstih menadžera koji u upravljanju odjelom daju najbolje od sebe. Pružaju povratnu informaciju zaposlenicima nakon odrađenog posla. Onima koji ispune očekivanja nudi široke mogućnosti za napredovanje i izgradnju karijere. U svom su poslu pravi stručnjaci, a to traže i od svih onih kojima su bili mentori. NEDORASTAO ŠEFOVANJU O poslu često zna manje od zaposlenika. Funkcija nadilazi njegove sposobnosti i znanja. Sposobni zaposlenici najčešće preuzimaju velik dio njegovih obveza i prate ga na važne sastanke. Rado prihvaća pomoć i zahvalan je na njoj.