U dvije godine od pripravnika do pozicije direktora

„Kada sam završio logistiku na Pomorskom fakultetu u Rijeci, tražio sam posao u struci. Čuo sam pozitivne stvari o Jadranka trgovini i to su bila prva vrata na koja sam pokucao.“, tako 29-godišnji Želimir Kovačević započinje svoje iskustvo o dosadašnjoj karijeri u Jadranka trgovini, tvrtki koja posluje u sklopu Jadranka grupe, najvećeg poslodavca na otocima Cresu i Lošinju. „Odmah su mi pružili priliku i primili me na stručno osposobljavanje. Za vrijeme osposobljavanja prošao sam većinu odjela i radio u prodaji, nabavi i transportu, gdje sam ostao sve do danas. To mi je iskustvo omogućilo da upoznam sve važne procese koji se odvijaju u velikoj organizaciji kao što je Jadranka.“

Želimir kaže da mu je na prvom poslu nakon studija bilo važno od samog početka imati kvalitetan odnos s kolegama. Osim toga, veliku ulogu u tome gdje započeti svoju profesionalnu karijeru imala je činjenica da može napredovati. „Svake sam godine napredovao. Prvo sam krenuo kao voditelj logistike, a sada sam direktor. Jadranka trgovina ulaže u svoje zaposlenike. Svake godine ih dodatno educira, počevši od manjih informatičkih tečajeva pa do specijalističkih znanja vezanih uz menadžment.“, kaže Želimir.

Za zadovoljstvo na poslu, smatra, potrebno je raditi ono što se voli, a jednako bitnim smatra radno okruženje koje treba biti pozitivno i dinamično. „Niti jedan dan nije isti jer svaki sa sobom donosi nešto novo. Najveća mi je nagrada kada moji zaposlenici i ja na kraju dana idemo sretni doma, kada znamo da su naši partneri dobili sve što su naručili i da su nam kupci zadovoljni. Za vrijeme sezone puno se radi, ali kada se posao završi i svi se okupimo nakon radnog dana, znamo da smo sve prošli i dobro odradili. Nisam nikada mogao ni zamisliti da bih mogao biti ovako zadovoljan svojim poslom i kvalitetnim ljudima kakve imam u timu.“

U Jadranka trgovini nastoje sezonskim zaposlenicima osigurati radne uvjete koji su u skladu s onima koje imaju i njihovi stalni zaposlenici. Ti uvjeti su jednaki, ili čak i iznad prosjeka, onima u industriji u Hrvatskoj. Uz beneficije, kao što su osiguran smještaj, jedan topli obrok, naknade troškova prijevoza kući i sanitarnog pregleda, osigurani su dodaci na plaću za rad nedjeljom, blagdanom, dvokratni rad te pravo na godišnji odmor. Dodatno, omogućeno im je stjecanje iskustva uz iskusne i stručne mentore te dodano obrazovanje, a uključeni su i u program nagrađivanja. Sezonski zaposlenici imaju pravo i na prigodnu nagradu za rad duži od tri mjeseca. „Plaća nam uvijek stiže na vrijeme. Mislim da su i naši zaposlenici zadovoljni jer nam se svake godine redovito vraćaju.“

Jadranka trgovina d.o.o. jedna od vodećih trgovačkih kuća na kvarnerskim otocima koja se bavi veleprodajom i maloprodajom te proizvodnjom pekarskih i slastičarskih proizvoda. Zapošljava 175 zaposlenika tijekom cijele godine, a za vrijeme turističke sezone taj broj naraste i do 320, što je čini jednim od važnijih privrednih subjekata na otocima Lošinju i Cresu. Danas se više no ikad traže i posebno cijene kvalitetno obrazovani te motivirani ljudi, stoga je Jadranka u potrazi za svojim novim sezonskim zaposlenicima. Prva prilika za to bit će 20. 11. u vukovarskoj podružnici Hrvatskog zavoda za zapošljavanje, a zatim i u Osijeku, Đakovu, Vinkovcima te Županji. Sve detalje o natječajima za zapošljavanje u Jadranka grupi  provjerite na www.jadranka.hr/karijere.