Uvijek je dobro biti u dobrom odnosu sa svima, no samo ako ste sigurni da kolegama možete vjerovati i da zaslužuju vaše poštovanje. Inače stresan posao može postati još gori. Jedan od primjera kako kolege mogu uništiti radnu atmosferu su oni koji uvijek više brinu o svojem uspjehu nego o zajedničkom uspjehu i dobrobiti kompanije.
Svi želimo dobiti povišicu, no kad se suočite s ljudima koji vrednuju samo vlastita postignuća i svoje prednosti, budite oprezni. Dugoročno, takav pristup loš je za međuljudske odnose jer stvara neugodnu konkurentsku atmosferu, tvrdi Marion Skeete, američka poduzetnica i life coach trenerica s adresom u Los Angelesu.
Takvi ljudi mogu biti skloni tome da tuđe ideje ili uspjehe prisvajaju samo sebi, a njihovo ponašanje često je samo korak prema “uvlačenju” šefu. To su ljudi koji su nadređenima cijelo vrijeme pri ruci, uvijek su spremni potrčati da pronađu dokumente koje on traži ili da pronađu odgovore na njegova pitanja i usput donesu kavu.
Imajte na umu da bi takva osoba bez problema bila spremna “prodati” svoje kolege da dođe u prvi plan, stoga pripazite što vam radi iza leđa. Među teškim suradnicima su i oni koji su navikli stalno ogovarati, a tračaju sve oko sebe sa – svima. Prvo vama ispričaju sve što znaju o drugima, onda s drugima protresu sve što znaju o vama.
Time žele upravljati odlukama tko će biti u dobrim odnosima te stvoriti atmosferu u kojoj oni, bude li potrebno, imaju saveznika na jednoj, ali i na drugoj strani. Ne dajte se uvući u taj krug, pazite kome povjeravate intimu i otklonite razgovor o privatnim stvarima vaših kolega koje oni nisu podijelili s vama. Jednostavno recite da vas to ne zanima. I ne prenosite tračeve koje silom prilika čujete.
- Bježite od onih koji zabijaju nož u leđa Ako radite s nekim tko je otjerao nekog suradnika (u drugi odjel ili kompaniju), klonite se te osobe. Često ne znamo zašto je puklo prijateljstvo iz ureda, no netko tko je već pokazao da zabija nož u leđa ne zaslužuje povjerenje.
- Tko ne prihvaća kritiku, optužit će druge Kolege ponekad mogu razgovarati o propustima u poslu i o tome što treba mijenjati kako bi se poboljšala učinkovitost. Ako netko teško prihvaća kritiku, vjerojatno će svu krivicu svaljivati na druge i teško će pristati da djeluje kao timski igrač.
- Neki će vas izolirati da vas zaustave Oni koji su navikli na određeni status postat će neugodni ako procijene da ih na bilo koji način ugrožavate. Ne dopustite da to preraste u uredski bullying, procijenite koga od kolega možete pridobiti i oslabite snagu mobbera.
- I male laži narušavaju povjerenje Kolegica kaže da se nije stigla spremiti za sastanak jer je dijete imalo temperaturu, no njezin zid na Facebooku prepun je veselih objava. Ma koliko laž bila sitna, to će narušiti povjerenje i teško ćete surađivati jer sumnjičavost ostaje.
- Kolege koji gaze sve pred sobom Malo zdrave konkurencije nikome ne škodi, dapače, potiče nas da napredujemo, ali kad je netko spreman učiniti bilo što, pa i nešto ispod moralnih standarda, da bi se pokazao boljim, to je siguran recept za probleme u uredu.