Moj uži tim čini nekoliko suradnika koji rade sa mnom između 15 i 25 godina. Zaposlio sam ih nakon završetka fakulteta, omogućio da poslovno sazru i pokažu svoje sposobnosti te da prihvaćajući moje iskustvo i principe rada postanu sjajan tim, priča Radwan Joukhadar (67).
- Uživaju moje veliko povjerenje te nastojim njihovu predanost i odanost kompaniji nagraditi ne samo financijskom nagradom, nego i brigom o kvaliteti njihovih života - ističe Joukhadar, Sirijac koji je 1969. u Hrvatsku došao na studij farmacije i toliko zavolio našu zemlju da je odlučio ostati. Desetak godina kasnije, on i supruga Jasenka, stomatologinja sa specijalizacijom iz oralne kirurgije, u potrazi za poslom došli su u Vukovar. Zaposlili su se u tadašnjemu Medicinskom centru Vukovar. Kad se 1990. otvorila prilika da ostvari svoj veliki san i otvori nešto “svoje”, Radwan Joukhadar nimalo nije dvojio.
- Odmah sam odlučio napustiti funkciju voditelja ljekarničke djelatnosti i osnovati prvu privatnu veleprodaju lijekova - kaže Joukhadar.
Nažalost, ubrzo je počeo rat i kalvarija Vukovara, grada koji je svim srcem zavolio. Počeo je pomagati u opskrbi vukovarske bolnice lijekovima, a neposredno prije nego što je kroz kukuruze izašao iz grada, sve lijekove koji su ostali u skladištu prepustio je liječnicima iz bolnice i krenuo ispočetka.
Danas je vlasnik kompanije Medical Intertrade, veledrogerije lijekovima, te dvije tvrtke kćeri u Ljubljani i Sarajevu.
Također, vlasnik je Ljekarni Joukhadar, koje imaju 42 poslovnice diljem Hrvatske, a od 2015. i tvornice lijekova Yasenka, u Vukovaru, u čiju je gradnju i opremanje uložio 10,5 milijuna eura. U tri tvrtke ukupno je zaposleno više od 720 ljudi, koje doživljava kao obitelj.
Prosječna dob zaposlenih u Medical Intertradeu je oko 39 godina, u Ljekarnama Joukhadar oko 38, a u Yasenki oko 36 godina te je uglavnom riječ o visokoobrazovanim ljudima koji bi lako pronašli drugi posao. No naš se sugovornik posebno ponosi time da u 20-ak godina gotovo nitko iz kompanije nije otišao. Razlog je vjerojatno i u tome što značajan dio profita ulaže u to da ljudi budu zadovoljni. Tako zaposlenici imaju pravo na besplatan topli obrok jer kao poslodavac želi biti siguran da će ljudi koji ujutro dolaze na posao do kraja radnog dana nešto kvalitetno i pojesti.
- Radnicima uredno isplaćujem sve zakonom definirane obaveze, a božićnice, uskrsnice i druge nagrade sukladno financijskim mogućnostima. U svakom slučaju redovito. A znalo je biti i ‘bajramica’ i ‘rođendanica’ - ističe Radwan Joukhadar u šali.
Iako ne postoje posebne odluke, ili fond iz kojeg bi se radnicima isplaćivala pomoć u slučaju bolesti, dobro se zna da se potrebiti uvijek mogu javiti poslodavcu.
Joukhadar - moji poslovni postulati za uspješnu tvrtku
>>> Birajte suradnike koji su predani poslu i odani tvrtki te ih potičite da rade na sebi. Užitak je gledati zajedništvo i motiviranost suradnika u svakodnevnom radu.
>>> Naše zakonodavstvo štiti radnika od lošeg poslodavca, ali ne i poslodavca od lošeg radnika. Za neradnika nema opravdanja i svaki odgovoran poslodavac ne smije dopustiti da oni ugrožavaju poslovanje kompanije.
>>> Vrijednom radniku treba pronaći radno mjesto na kojem će njegove sposobnosti doći do maksimalnog izražaja, i to je odgovornost poslodavca.
>>> Ne smijete zaboraviti da se uvijek i stalno treba usavršavati. Današnje tehnologije donose nove vrijednosti i trendove, pa stoga redovito pratim što se sve događa u industriji te nastojim biti ukorak s vremenom.
>>> Svoje znanje i iskustvo nesebično dijelim s drugima. Samo nesigurna osoba skriva znanje od drugih.
>>> Uvijek treba biti spreman na sve nenadane situacije koje se mogu dogoditi, odnosno uvijek imati plan B. Svaka odgovorna i razborita osoba razmišlja na ovaj način.
>>> Ne treba se bojati kretanja ispočetka. Već sam to jednom morao učiniti kad sam sve izgubio u Vukovaru. Bitno je samo imati jasan cilj i biti ustrajan u njegovu ostvarivanju.
Ulaže u mlade i pomaže zajednici
Stipendiram oko 30 studenata godišnje, od kojih je tek manji broj zaposlen u mojim kompanijama. Uz to, redovito pomažem široj društvenoj zajednici, naročito potrebitoj djeci. Istaknuo bih SOS Dječje selo u Lekeniku i Vladimirevcima te Udrugu za inkluziju Lastavice.
Tu su i različite sportske udruge, zdravstvene, kulturne i obrazovne ustanove, tako da mi suradnici često govore kako moram odlučiti vodim li humanitarnu ili profitabilnu organizaciju, kaže naš sugovornik u šali.
Vage mrze neurednost, a Bikovi nedostatak seksa: Što svaki horoskopski znak neće trpjeti u vezi?