Obavljati posao od kuće za većinu je ljudi privlačna zamisao. Takav način rada karakteriziraju mnoge pogodnosti, ali i zamke koje mogu utjecati na radnu produktivnost i poslovne rezultate.
Ući u ritam suradnje na daljinu može biti teško, posebno ako okupljate mnogo različitih osobnosti i sklonosti, a rad na daljinu zahtijeva tip osobnosti koji je sposoban brzo se prilagoditi, piše BBC.
POGLEDAJTE VIDEO: Medicinska sestra iznenadila kćeri nakon što ih nije vidjela 9 tjedana
Danas se zapravo sva potrebna uredska oprema može svesti na računalo povezano s internetom. Sve ostalo je ionako manje-više suvišno: police s dugačkim redovima spisa, uredski papiri, telefaks, fizička komunikacija s klijentima, pa čak i fiksna telefonska linija, danas su anakronizam jednog prohujalog vremena jer se sve digitalizira i seli online.
Časopis Forbes nedavno je objavio listu od 100 najboljih kompanija za rad od kuće – što je nesumnjivo dokaz da je ovaj tip rada sve popularniji, čak i među velikim kompanijama kao što su primjerice Amazon, American Express, Oracle, Dell, Apple. U listi su navedena čak i pojedina američka ministarstva.
Prednosti rada kod kuće
- Ušteda vremena na putovanju do posla i natrag
- Ušteda novca na automobilu i prijevozu
- Manje uredskih troškova
- Manje nepotrebnih sastanaka
- Veća produktivnost
- Veće zadovoljstvo
- Ugodnija atmosfera
- Manji broj dana na bolovanju
Tko od njega najviše profitira?
Psiholozi ističu kako postoji tip ljudi koji od takvog rada generalno najviše profitiraju, a to su ljudi čiji su rezultati rada lako mjerljivi, odnosno transparenti i stoga ih je lako motivirati dosezanjem određenih ciljeva te bonusima ili nagradama zbog još većih ostvarenja.
No, ključna razlika između zaposlenika koji dobro funkcionira kod kuće i onog koji ne jest samodisciplina, budući da nema stvarnog fizičkog nadgledanja. Svakako je važno da je zaposlenik u stanju sam si napraviti i raspored koji uključuje odmor, pauzu za ručak i slično.
Ljudi koji imaju problema s odvajanjem privatnog i poslovnog teško će funkcionirati u radu od kuće, osobito ako su doma prisutni i drugi ukućani koji će biti stalna distrakcija. Njima je odlazak u ured način stvaranja fizičke barijere i dobrodošlo odvajanje te im rad od kuće neće dugoročno odgovarati.
Zaključak je, prema istraživačima, da od rada od kuće najviše profitiraju zaposlenici koji u njemu i najviše uživaju, odnosno cijene njegove pogodnosti, jer su oni ti koji ih znaju i najbolje iskoristiti.