Brojni su radnici diljem svijeta morali zbog pandemije raditi od kuće, a dok je nekima to bilo veliko opterećenje, drugima se svidjelo u toj mjeri da bi najradije tako uvijek radili. Evo koje osobnosti od toga imaju dobrobiti
Obavljati posao od kuće za većinu je ljudi privlačna zamisao. Takav način rada karakteriziraju mnoge pogodnosti, ali i zamke koje mogu utjecati na radnu produktivnost i poslovne rezultate.
Ući u ritam suradnje na daljinu može biti teško, posebno ako okupljate mnogo različitih osobnosti i sklonosti, a rad na daljinu zahtijeva tip osobnosti koji je sposoban brzo se prilagoditi, piše BBC.
POGLEDAJTE VIDEO: Medicinska sestra iznenadila kćeri nakon što ih nije vidjela 9 tjedana
Danas se zapravo sva potrebna uredska oprema može svesti na računalo povezano s internetom. Sve ostalo je ionako manje-više suvišno: police s dugačkim redovima spisa, uredski papiri, telefaks, fizička komunikacija s klijentima, pa čak i fiksna telefonska linija, danas su anakronizam jednog prohujalog vremena jer se sve digitalizira i seli online.
Časopis Forbes nedavno je objavio listu od 100 najboljih kompanija za rad od kuće – što je nesumnjivo dokaz da je ovaj tip rada sve popularniji, čak i među velikim kompanijama kao što su primjerice Amazon, American Express, Oracle, Dell, Apple. U listi su navedena čak i pojedina američka ministarstva.
Prednosti rada kod kuće
Tko od njega najviše profitira?
Psiholozi ističu kako postoji tip ljudi koji od takvog rada generalno najviše profitiraju, a to su ljudi čiji su rezultati rada lako mjerljivi, odnosno transparenti i stoga ih je lako motivirati dosezanjem određenih ciljeva te bonusima ili nagradama zbog još većih ostvarenja.
No, ključna razlika između zaposlenika koji dobro funkcionira kod kuće i onog koji ne jest samodisciplina, budući da nema stvarnog fizičkog nadgledanja. Svakako je važno da je zaposlenik u stanju sam si napraviti i raspored koji uključuje odmor, pauzu za ručak i slično.
Ljudi koji imaju problema s odvajanjem privatnog i poslovnog teško će funkcionirati u radu od kuće, osobito ako su doma prisutni i drugi ukućani koji će biti stalna distrakcija. Njima je odlazak u ured način stvaranja fizičke barijere i dobrodošlo odvajanje te im rad od kuće neće dugoročno odgovarati.
Zaključak je, prema istraživačima, da od rada od kuće najviše profitiraju zaposlenici koji u njemu i najviše uživaju, odnosno cijene njegove pogodnosti, jer su oni ti koji ih znaju i najbolje iskoristiti.
