Imate diplomu, ali nedostaje vam radno iskustvo? Za tisuće mladih ulazak na tržište rada često izgleda kao začarani krug - bez iskustva nema posla, a bez posla nema iskustva. METRO Hrvatska odlučio je prekinuti tu spiralu i mladima omogućiti da već kao studenti zakorače u stvarni poslovni svijet. Umjesto da samo slušaju predavanja, studenti nakratko napuštaju fakultetske klupe i dolaze u METRO da bi iz prve ruke vidjeli kako funkcionira stvarni poslovni svijet i što znači raditi u velikoj i dinamičnoj tvrtki.
Od predavanja do stvarnog iskustva
Nedavno je skupina studenata Ekonomskog fakulteta u Zagrebu posjetila METRO na Jankomiru. Tijekom posjeta imali su priliku upoznati različite odjele kompanije, od nabave i operacija, preko Food Service Distributiona, do inovativnih projekata, poput Ultra Fresh Optimizationa. Studenti su obišli veleprodajni centar, ali i kuhinju, gdje su uživo pratili pripremu proizvoda i rješenja koja METRO nudi kupcima iz sektora HoReCa.
O važnosti ovakvih susreta za mlade talente govori Sara Kralj, Employer Branding stručnjakinja u METRO-u.
- Cilj nam je da studenti ne odu samo s prezentacijom i teorijskim znanjem nego s osjećajem kako je zaista raditi u METRO-u. Ako barem nekoliko njih pomisli ‘stvarno bih volio/voljela raditi ovdje’, znamo da smo napravili dobar posao - ističe Kralj i dodaje kako ovakvi susreti nisu samo formalnost.
Studenti dolaze s određenim pretpostavkama, a odlaze s potpuno drugačijom slikom. Time gradimo dugoročne odnose s budućim kolegama, a ujedno iz prve ruke doznajemo što ih motivira i što traže.
Career Speed Dating koji otvara vrata
Jedan od primjera kako ovakvi susreti mogu promijeniti karijeru je Dorijan Selman. Riječ je o studentu koji je sudjelovao na Business Matchmakeru, događaju koji uključuje tzv. Career Speed Dating - kratke, intenzivne intervjue u kojima studenti u samo nekoliko minuta mogu prezentirati svoje vještine i motivaciju.
- Najstresnije je bilo ograničeno vrijeme jer morate odmah ostaviti dobar dojam. Najviše me iznenadilo koliko su razgovori opušteni i koliko poslodavci iskreno žele upoznati studente i njihov potencijal - prisjeća se Dorijan.
Taj kratki razgovor otvorio mu je vrata METRO Potential programa i poslije stalnog zaposlenja. Danas Dorijan radi kao Telesales & Projects Coordinator, uključen je u razvoj odjela Telesales, digitalizaciju poslovnih procesa i razvoj AI alata za poslovanje tvrtke. Njegova priča pokazuje kako i kratak susret s poslodavcem može biti presudan u oblikovanju karijere i otvaranju novih prilika. Zato studentima koji se dvoume savjetuje:
- Prijavite se. Najlošije što se može dogoditi je da steknete vrijedno iskustvo i vidite kako izgleda pravi razgovor za posao, a najbolje da otvorite vrata svojoj karijeri.
Programi koji pripremaju za karijeru
METRO mladima nudi više programa koji pomažu u stjecanju iskustva i karijernom razvoju. Strukturirani program praksi M GENERATION osmišljen je tako da studenti od početka sudjeluju u radu odjela poput marketinga, financija, nabave ili opskrbnog lanca. Sudionici dobivaju vlastitog mentora, jasno definirane zadatke i priliku da odrade praksu u terminima koji najbolje odgovaraju njihovim fakultetskim obvezama. Uz to, program uključuje onboarding, u kojem studenti upoznaju dućan i dostavu, kao i povremene leadership talkove s menadžerima koji dijele svoje iskustvo i znanje.
Program METRO Potential namijenjen je mladima koji su završili fakultet i imaju najviše jednu ili dvije godine iskustva. Tijekom 18 mjeseci sudionici prolaze kroz različite dijelove poslovanja, od operacija i FSD-a do nabave, prodaje i financija, a posebno je zanimljiv međunarodni dio programa, u kojem rade na konkretnim projektima u drugim zemljama u kojima METRO posluje. To iskustvo proširuje perspektivu mladih i priprema ih za samostalno vođenje značajnih zadataka unutar kompanije.
Što traži generacija Z?
- Generacija Z danas traži više od plaće. Važno im je da njihov rad ima svrhu i utjecaj, da imaju fleksibilnost te kvalitetnu ravnotežu privatnog i poslovnog života, ali i mogućnost stalnog učenja i razvoja. Transparentnost, autentična kultura i osjećaj da se njihov doprinos vidi i cijeni ključni su faktori pri odabiru poslodavca - objašnjava Kralj.
Zato u tvrtki METRO mladim zaposlenicima dajemo priliku da preuzmu značajnu odgovornost već u ranim fazama karijere. Oni koji tek počinju karijeru dobivaju priliku da od početka rade na projektima i osjećaju konkretan utjecaj svog rada na rezultate kompanije, što im pruža osjećaj smisla i pripadnosti od početka.
Ulaganje u mlade kao dugoročna strategija
Priče poput Dorijanove pokazuju da ulaganje u mlade nije samo altruizam nego dugoročna strategija. Više od 15 studenata počelo je karijeru u METRO-u na studentskim poslovima, a neki od njih danas već obnašaju rukovodeće funkcije.
- Kad nekome date priliku na početku, dugoročno možete zajedno rasti - naglašava Sara Kralj.
METRO Hrvatska pokazuje da ponekad jedan razgovor od nekoliko minuta može potpuno promijeniti život - i otvoriti vrata budućnosti u kojoj mladi talenti uče, rastu i oblikuju svoju karijeru uz potporu iskusnih mentora i stvarnih izazova.