Hrvatska udruga bolničkih liječnika HUBOL daje bezrezervnu podršku liječnicima radiolozima koji su javnost upozorili na stanje u KBC-u Sestre milosrdnice i na posljedice koje sadašnji način upravljanja i organizacije rada ima na njihov profesionalni rad. Ta podrška, ističu, nije samo podrška kolegama koji traže stručne, sigurne i dostojanstvene uvjete rada, nego i podrška njihovim pacijentima.
- Očuvati iskusne radiologe i stabilne stručne timove znači očuvati dostupnost pravodobne dijagnostike, intervencijskih postupaka i liječenja, osobito za najteže i najranjivije pacijente. Zato su zahtjevi liječnika za uvjetima u kojima mogu kvalitetno raditi u svojoj biti zahtjevi za sigurnost, dostupnost i kvalitetu zdravstvene skrbi.
Upravo zato HUBOL smatra posebno važnim rasvijetliti i okolnosti poništenja prvog natječaja za predstojnika Kliničkog zavoda za dijagnostičku i intervencijsku radiologiju KBC-a Sestre milosrdnice, objavljenog 31. ožujka. HUBOL je KBC-u stoga uputio zahtjev za pristup informacijama kojim traži konkretne odgovore o tome tko je i zbog čega poništio natječaj, na temelju koje pravne osnove, što je prethodno zaključilo Povjerenstvo koje je ocjenjivalo kandidate te je li ravnatelj prije poništenja razmatrao prijedlog Povjerenstva. Zatražena je i dokumentacija o vrednovanju kandidata - napisali su.
'Tražimo promjene kadroviranja u bolnicama'
- Kada 11 liječnika da otkaz, kada 16 radiologa iz same Vinogradske potpiše pismo kojim upozorava na neizdržive odnose i najavljuje buduće otkaze i kada se tome pridruži i sedmero radiologa iz Traumatološke i 49 od ukupno 60-ak zaposlenih liječnika drugih specijalizacija iz Klinike za tumore, jasno je da se tu ne radi o problemu nekoliko pojedinaca, nego o dubokom problemu upravljanja koji je proizvela tradicija političkog kadroviranja u bolnicama.
HUBOL se godinama protivi političkim imenovanjima u javnom zdravstvu i zagovara da o stručnim i rukovodećim pozicijama mora biti odlučivano na temelju jasnih, unaprijed poznatih i transparentnih stručnih kriterij. U zdravstvenom sustavu posljedice loših kadrovskih i upravljačkih odluka ne ostaju unutar ureda uprave one se vrlo brzo vide u gubitku povjerenja zaposlenika, odlasku stručnjaka, raspadu timova i, na kraju, smanjenoj dostupnosti zdravstvene skrbi pacijentima.
HUBOL traži promjene načina kadroviranja u javnim zdravstvenim ustanovama. Taj proces je potrebno učiniti znatno profesionalnijim i transparentnijim te smanjiti njegovu ovisnost o političkim ciklusima. HUBOL predlaže izbor članova upravnih vijeća koji predstavljaju osnivača na javnim natječajima, prema jasno utvrđenim stručnim kriterijima te traži da svi životopisi kandidata kao i njihovi prijedlozi programa razvoja budu javno dostupni. Mandat članova upravnih vijeća trebao bi trajati pet godina kako bi se smanjila njihova neposredna vezanost uz četverogodišnje izborne cikluse i ograničio politički utjecaj na upravljanje bolnicama. Upravljanje zdravstvenim ustanovama mora se temeljiti na unaprijed definiranim programima rada i razvoja cijele ustanove ili ustrojstvene jedinice, uz redovito praćenje njihove provedbe i javno objavljivanje rezultata. Time bi odgovornost upravljačkih struktura postala jasnija i mjerljivija, a prostor za netransparentne kadrovske odluke, osobne i političke utjecaje znatno manji.
HUBOL očekuje da svi oni koji donose odluke u ovom konkretnom procesu, a to su Uprava KBC-a i Ministarstvo zdravstva, prestanu ovu situaciju promatrati kao niz izoliranih sukoba i pojedinačnih otkaza. Potrebno je utvrditi zbog čega je došlo do tako ozbiljnog gubitka povjerenja među liječnicima, spriječiti daljnje osipanje stručnih timova i vratiti stručne kriterije, transparentnost i odgovornost u središte upravljanja bolnicom.
Javne bolnice nisu politički plijen. Interesi pacijenata, stručnost zdravstvenih djelatnika i kvaliteta zdravstvene skrbi moraju imati prednost pred političkim, osobnim i karijernim interesima - navode u priopćenju.