Prema Zakonu o radu poslodavac je obvezan u radnom odnosu radniku dati posao te mu za obavljeni rad isplatiti plaću. Ako kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu nije drukčije određeno, plaća i naknada plaće za prethodni mjesec isplaćuje se najkasnije do petnaestog dana u idućem mjesecu.

Poslodavac koji na dan dospjelosti ne isplati plaću ili je ne isplati u cijelosti dužan vam je do kraja mjeseca u kojem je dospjela isplata plaće dostaviti obračun iznosa koji je bio dužan isplatiti. Obračuni plaće po Zakonu o radu smatraju se ovršnim ispravama. To znači da temeljem isprave – obračuna plaće možete pokrenuti ovršni postupak radi prisilne naplate plaće.

Ovršni postupak pokreće se pred nadležnim sudom. Kako se plaćom u smislu odredbi Zakona o radu smatra plaća u bruto iznosu, to u ovršnom postupku trebate zahtijevati naplatu bruto iznosa plaće. Napominje se kako imate pravo potraživati i zateznu kamatu na neisplaćenu plaću u kojem slučaju kamata teče od dospijeća svakog pojedinačnog iznosa plaće pa do isplate.

U vidu morate imati odredbu čl.135. Zakona o radu po kojem potraživanja iz radnog odnosa zastarijevaju za tri godine.  Ukoliko Vam poslodavac ne dostavi obračun iznosa koji je bio dužan isplatiti, odnosno obračun plaće, to predstavlja najteži prekršaj poslodavca iz čl.294.st.1. toč.51. Zakona o radu za koji prekršaj je poslodavcu kao pravnoj osobi zapriječena novčana kazna od 61.000 kn do 100.000 kn, dok je poslodavcu kao fizičkoj osobi zapriječena novčana kazna od 7.000 kn do 10.000 kn.

Inspekcijski nadzor nad provedbom Zakona o radu i na temelju njega donesenih propisa obavlja tijelo državne uprave nadležno za poslove inspekcije rada.