Nemojte kolegama otkrivati velike ciljeve. Ne zbog toga što bi vam oni ukrali ideju nego zbog toga što time stvarate dojam da ste cilj već ostvarili i prestajete se truditi, tvrdi Daniel Coyle, autor bestselera New York Timesa “Mala knjiga talenata”. 

Proučavajući navike iznimno uspješnih ljudi, Coyle je otkrio kako pobijediti sve što čovjeka koči u napredovanju. Najbitnije je obratiti pozornost na pogreške. 

- Ljudi na pogrešku reagiraju na dva načina: ili je površno prihvate i ignoriraju ili počnu intenzivno analizirati. Samokritični će naučiti mnogo više nego površni. I udobnost u poslovnom prostoru može se obiti o glavu, kaže Coyle:

- Ako radite u raskošno uređenom prostoru, manje ćete se truditi. Prostor vam šalje poruku: ‘Opusti se, već si uspješan’, a to je zamka u koju upadaju i najbolji. U jednostavno uređenom prostoru bit ćete usredotočeni na posao. I neostvarivi ciljevi neprijatelji su uspjeha. 

- Napredak je dugotrajan proces pa si dajte vremena. Postavite manje, ali jasno definirane ciljeve te onda uložite svu energiju u planiranje i na kraju realizaciju - objašnjava Daniel Coyle.

Od svakog se nešto nauči 

Kolege su možda bolji u izvršavanju nekih zadataka od vas. Promatrajte što točno rade i učite od njih. Proučite i što rade oni na rukovodećim pozicijama, no nikako nemojte zaboraviti učiti i od onih koji su u poslovnoj hijerarhiji niže od vas.

Kvaliteta je itekako bitna

Postavljajte pitanja. Saznajte što se točno očekuje od vas. Ako to ne znate, nećete moći kvalitetno odraditi zadatak. Imate li previše posla, nećete se moći svemu jednako posvetiti. Kontrolirajte se kod javljanja za preuzimanje dodatnih zadataka.