Uspješno surađivati s narcisoidnim “šefom iz devetoga kruga pakla” ponekad se čini nemogućom misijom. No da bi vaš trud i talent prepoznali, nužan je odnos “dobre vjere” između vas i nadređenog, pa čak i ako je on nesposobni neotesanko s jakim rodbinskim vezama s članovima uprave. Zapitajte se imaju li svi problema s nemogućim šefom ili samo vi. Ako i drugi izražavaju svoje nezadovoljstvo načinom njegova vođenja posla, tada imate zajednički cilj na kojem treba raditi. No ako ste samo vi nezadovoljni, pomnije promotrite sebe i svoje postupke. Čak i ako je vaš šef lijen, nepošten i zajedljiv, u vašem interesu je da pronađete što točno u poslu gorljivo zagovara te mu pomognete ostvariti njegove ciljeve. Suradnja na konkretnom zadatku i vaš dodatni angažman promijenit će vaš odnos, a to je i dobar način da zaobiđete njegove mane. Zlatno je poslovno pravilo - pomoći šefu da uspije - sviđao vam se on ili ne. Drugi će cijeniti vašu profesionalnost, pogotovo ako znaju koliko je teško raditi s njim. Sindrom “malog mrava”, ali ni tvrdoglavog revolucionara nikome nije donio ništa dobro. Za poslovni uspjeh važna je ravnoteža tih dviju krajnosti.

>>> Mirno razgovarajte sa šefom o vašem odnosu
Ako ne možete pronaći zajednički jezik sa šefom, najbolje je da dogovorite sastanak s njim kad nije pod stresom. Mirno iznesite razloge zašto smatrate da vaš odnos nije zadovoljavajući i kako ga možete popraviti.

>>> Premještaj u drugi odjel donosi nove izazove
Ako ne možete napredovati u vlastitom odjelu zbog nesuglasica s nadređenim i uvjereni ste da vas on stopira, dobro rješenje je da se premjestite u drugi odjel. Okušajte se u novoj radnoj sredini i isprobajte nove poslovne zadatke. Možda ćete upravo tim potezom napredovati u karijeri.

>>> Suptilni razgovor sa šefom vašeg šefa
Ako je vaš šef krajnje netrpeljiv te ste već bezuspješno isprobali sve taktike, jedini način je razgovor s njegovim nadređenim. Suptilnim tonom recite kako smatrate da se neke stvari u odjelu trebaju popraviti, a neka šef vašeg šefa čita između redova.

>>> Razlozi neslaganja i konstruktivna kritika
Upitajte nadređenog koji su razlozi vašeg neslaganja. Izrazite želju da biste htjeli popraviti suradnju jer je to u najboljem interesu tvrtke, a i vas kao suradnika. Pustite njega da govori. Recite da ste spremni na kritiku i da ćete je shvatiti konstruktivno.

>>> Ne smijete biti nečiji poligon za iživljavanje
Krajnja opcija je dati otkaz jer vlastito zdravlje nema cijenu, a život je prekratak da biste dopustili da budete nečiji poligon za iživljavanje. Postoje brojni šefovi s istinskim autoritetom, talentom za poticanje timskog duha te željni kreativnih i karakternih pojedinaca. Zato počnite slati molbe.