Zaposlenici koji unatoč tuđoj pomoći preuzimaju zasluge za postignuća danas nisu rijetkost. Misle da će im osobni uspjeh poboljšati karijeru, no vjerojatnije će im kolege zamjeriti egocentričnost te podcjenjivati trud u budućnosti. Zato je dobro priznati tuđa postignuća, no ne valja jadikovati o tome “što je trebalo biti vaše” jer to može loše utjecati na obavljanje zadataka. Zavist prema kolegama jednako loše utječe na samopouzdanje, koje je važno za uspjeh, a bliže uspjehu nisu ni radnici skloni izljevima ljutnje koji štete njihovu ugledu. Češće ih se smatra lošim vođama koji ne mogu inspirirati, a ni motivirati zaposlenike pa budu rjeđe promaknuti. 

Motivirati radnike može želja za nečim boljim, ali pretjerivanje može biti poražavajuće ako se zbog pohlepe promijene temeljne vrijednosti. No među najvećim “radnim” grijesima ipak je lijenost, osobito za one koji imaju velika očekivanja. Iščekivanje uspjeha na račun prošlih potpuno je uzaludno. No i pretjerana usredotočenost na posao recept je za neuspjeh. Više nije uvijek bolje, osobito ako niste spremni za nove izazove. I žudnja za onim što nemate umjesto da se usredotočite na ono što radite izaziva loš stav i negativno ponašanje.

Ravnoteža je bitna

Gradnja karijere mora uključivati i ravnotežu između poslovnog i privatnog. Krivo usmjereni ciljevi mogu vas izbaciti iz tračnica na oba kolosijeka.

Nigdje s požudom

"Nečija prisutnost" u uredu igra važnu ulogu u tome tko će biti promaknut. Bez obzira na ambicioznost dobro je što više šefu biti pri ruci te iskoristiti svaki trenutak za osvajanje bodova

Ponosni i na druge

Mala doza priznanja ili pokazivanja da cijenite kolege ili podređene, kako bi oni mogli uživati u dijelu slave, mogu učiniti puno za nečiju karijeru jer mogu potaknuti dugoročni uspjeh

Iskoristite zavist

Umjesto da zavidite drugima na uspjehu, neka vam tuđa postignuća budu motivacija u vlastitom radu. Potrudite se biti još bolji, a time ćete biti i korak bliže uspjehu.

Pohlepa koči rad

Put prema uspjehu zahtijeva dugoročan pristup prema svim poslovnim obavezama. Zaposlenici koncetrirani na kratkoročne ciljeve nisu spremni na zahtjevnije zadatke.

Ne budite lijeni

Budući da lijenošću nećete ništa postići, ponašajte se prema svakom radnom danu i projektu kao da vam posao ovisi o njima. Jer vrlo vjerojatno i ovisi.