Ako mislite ženi slati ljubavne poruke na Viberu ili se preko Messengera jadati bratu zbog šefa koji vas tlači, odsad ćete to morati raditi izvan radnog vremena ili se pobrinuti da je ono što tipkate sigurno za posao. Naime, Europski sud za ljudska prava odlučio je kako poslodavac smije pročitati vaše privatne poruke koje ste slali tijekom radnog vremena. 

Do ove su odluke došli nakon odluke da kompanija iz Rumunjske nije prekršila svoje ovlasti kad su pregledali chatove s Yahoo Messengera. Bogdan Barbulescu je dobio otkaz još 2007. godine nakon što je njegov poslodavac otkrio da je bio na poslu bio na chatu i kroz aplikaciju pričao sa zaručnicom, bratom, ali i poslovnim kontaktima. Radnik je naravno tražio da sud odluči kako su prekršili njegovo pravo na privatnu komunikaciju. Izgubio je spor u Rumunjskoj i odlučio tražiti pravdu u Strasbourgu. No, i ovdje ga je dočekala ista odluka. Radnik je prekršio propise kompanije koja je zabranila korištenje chat aplikacija za privatne razgovore te su stoga imali pravo vidjeti što je radio. 

Ova odluka vrijedi za sve zemlje koje su ratificirale Europsku Konvenciju o ljudskim pravima, a to uključuje i Hrvatsku. 

Iz suda su poslali obrazloženje da je tvrtka bila u okviru svojih prava, kao što je i domaći sud odlučio. Pristupili su Yahoo Messengeru pod pretpostavkom da su informacije bile povezane s poslom i kao takav je pristup bio legitiman. Drugim informacijama na njegovu računalu nisu pristupali, a navodi se i da je radnik dobio upozorenje da bi tvrtka mogla provjeriti poruke.

No, jedan od osam sudaca nije se složio s odlukom i rekao je kako neregulirano prisluškivanje i praćenje radnika neće biti prihvatljivo te se traži da poslodavci donesu jasan set pravila oko toga koje informacije mogu prikupiti i kako, piše BBC.