Mama Maggie (38) iz St. Louisa u Americi već je mislila otkazati intervju jer joj nije imao tko čuvati dijete kada su joj s druge strane rekli: Mi smo prilagođeni djeci, slobodno povedite i Myla. Tako je i otišla na razgovor 22. lipnja.
POGLEDAJTE VIDEO: Roditelji izgubili ukupno 196 kila kako bi mogli dobiti dijete
- Bila sam jako uzbuđena. Nisam mogla vjerovati da je tvrtka toliko susretljiva. Sjajno je znati da postoje tvrtke koje su spremne surađivati s roditeljima, mogu se prilagoditi i razumiju borbe kroz koje roditelji prolaze - ispričala je Mundwiller za 'Good Morning America'.
U videu na TikToku se vidi kako se mama Maggie i Mylo spremaju za intervju. Mylo se češlja, oblači poslovnu odjeću i pere kotače od kolica. Mališan čak ima i kopiju vlastitog životopisa koji je prikladan za buduće poslodavce. Njegove se vještine kreću od uništavanja čistog prostora za 30 sekundi do uočavanja psa na kilometar udaljenosti, a ima i godinu dana iskustva kojeg mogu potvrditi njegovi - mama i tata.
Problem s čuvanjem djece
Unatoč tome što je video presladak, u njemu se ističu borbe s kojima se roditelji svakodnevno suočavaju, a radi se o usklađivanju brige o djeci sa svojim poslovnim životom, a naglasak je i na prošloj godini.
Mundwiller je bila u šestom tjednu porodiljnog dopusta prošlog travnja kada je dobila otkaz zbog pandemije COVID-19. Od tada traži posao, ali pošto joj muž radi, Mundwiller nije znala tko će čuvati Myla.
- Zaista je bilo razočaravajuće što sam morala propuštati prilike tijekom cijele pandemije COVID-a. Preporuka liječnika bila je da Myla držimo izoliranog, kod kuće, a pošto živimo sami nisam imala nikoga tko bi mi pričuvao Myla dok je moj suprug bio na poslu - rekla je Mundwiller.
@314handcrafted Ever been to a toddler friendly interview? ##companyculture ##toddler ##fyp ##foryourpage ##PrimeDayDealsDance ##toddler ##covidbaby ##job ##interview ##cute
♬ original sound - Cody V.
Mundwiller je čak morala otkazati intervjue preko Zooma kod kuće.
- Morala sam otkazati dva intervjua preko Zooma s jednom tvrtkom. Bilo je to točno oko Mylova vremena za spavanje, pa sam se nadala da će uspjeti, ali jednostavno nije - rekla je.
Mundwiller nije jedina. Prema Nacionalnom ženskom pravnom centru (National Women's Law Center), više od 2 milijuna žena napustilo je posao u SAD-u od početka pandemije. U primjedbama upućenim nakon objavljivanja izvještaja o radnim mjestima iz travnja 2021., američka ministrica financija Janet Yellen navela je kako je briga o djeci jedan od razloga zbog kojih se ljudi više ne vraćaju na posao.
- Odgovornost za skrb i brigu o djeci i dalje su važni razlozi zbog kojih se ljudi ne mogu vratiti na posao - izjavila je.
Što poslodavci mogu učiniti kako bi podržali roditelje?
Važno je omogućiti roditeljima da prostor bude autentičan i ne prisiljavati ih da odvoje svoj posao i kućni život, objasnila je Mundwiller.
- Definitivno sam se tako osjećala u dijelovima svog života jer sam morala staviti svoje 'drugo lice' kada bih došla na posao. Ali, počela sam dolaziti do spoznaje da je važnije biti autentičan i biti svoj nego pokušavati ispuniti tu ideju zaposlene žene - rekla je Mundwiller.
- Ljudima se događaju stvari u životu koje ne mogu kontrolirati. Dakle, umjesto da nekoga otpustite jer je zakasnio jer mu je dijete bilo bolesno, toliko je načina na koje bi se tvrtke mogle bolje udružiti sa svojim zaposlenicima - nastavila je. Naime, drugi način na koji poslodavci mogu pomoći roditeljima je fleksibilnost.
- Pogotovo nakon prošle godine, morali smo učiti i rasti te biti fleksibilni u načinu poslovanja. Vidjeli smo širom svijeta da možemo biti uspješni i izvan tradicionalnog radnog prostora, tako da ono ne mora biti toliko fiksno niti ono mora biti od 9 do 5 - objasnila je Mundwiller.
- Ljudi bi trebali imati prostora za rad u okviru svog života na onome što im odgovara i što odgovara poslu, i udružiti se kako bi vidjeli kako to mogu postići - zaključila je, piše Good Morning America.