Uprava Ine podijelit će 180 otkaza i to baš u jeku pregovora hrvatske Vlade i MOL-a oko dioničarskog ugovora, piše Novi list.
Oni su rezultat racionalizacije poslovanja, a otkazi će biti podijeljeni u gotovo svim sektorima u Ini, uz izuzetak rafinerijske proizvodnje.
Prvi je to put u povijesti Ine da se u tvrtki provodi program zbrinjavanja viška radnika i to protivno mišljenju Radničkog vijeća.
Radničko vijeće je ocijenilo kako Uprava ničim nije objasnila razloge proglašavanja viška zaposlenih. Tvrde i da dio njih, prema Zakonu o radu, niti ne može biti proglašen viškom.
INA: Zbrinjavanje radnika nema veze s pregovorima
Program zbrinjavanja nije ni na koji način povezan s pregovorima, niti čini dio pregovora s obzirom da je isti bio prethodno pokrenut i odobren. Slijedom poslovne odluke kompanije racionalizacija radne snage temelji se na organizacijskim i tehnološkim promjenama, a kako bi kompanija i u narednom periodu nastavila biti stabilan poslodavac te kako bi dugoročno zadržala snažnu poziciju u hrvatskom gospodarstvu. Uprava Ine je u veljači 2013. pokrenula detaljnu analizu poslovanja te u srpnju odobrila predložene mjere poboljšanja učinkovitosti. Programom zbrinjavanja obuhvaćeno je 180 zaposlenika.
Želimo naglasiti kako je kompanija osigurala otpremninu u visini od 75% bruto plaće po godini staža dok bi minimalna razina plaće koja bi se uzimala za izračun otpremnine bila 6.400 kn, što čini oba iznosa u prosjeku većima od iznosa dogovorenima Kolektivnim ugovorom i Zakonom o radu. Za otpremnine je rezervirano više od 43 milijuna kuna te one u prosjeku iznose oko 350.000 kn, sukladno postignutom dogovoru između Uprave i sindikata. Većina zaposlenika obuhvaćenih programom je administrativno osoblje, stoji u priopćenju Ine.