Oko 83% Europljana doživjelo je zlostavljanje na svom poslu

Gotovo 70 posto Britanaca otkrilo je da ih kolege ili šefovi maltretiraju na poslu, otkriva studija kompanije Monster provedena na 16.517 radnika u 53 zemlje. Četvrtina smatra da maltretiranje utječe na njihov rad, dok skoro 10 posto njih priznaje da su pretrpjeli fizički napad na poslu. 

Više od 83 posto Europljana barem je jednom u karijeri doživjelo psihičko ili fizičko zlostavljanje na poslu. Isti problem ima 65 posto Amerikanaca i 55 posto Azijata. Najveći rizik od fizičkog zlostavljanja imaju Španjolci, a Nizozemci su oni koji najčešće plaču. Radnike najmanje zlostavljaju u Belgiji.   

- Poslodavci su odgovorni za zdravlje radnika, njegovu sigurnost i dobrobit, a moraju osigurati zdravu radnu atmosferu u kojoj radnici mogu normalno raditi - ističe Alan Townsend iz kompanije Monster. 

Tvrtke trebaju jasno odrediti politiku i procedure koje će zaposlenici slijediti. To može spriječiti potencijalne opasne ishode, kao što je nizak moral na poslu, loša produktivnost, tužbe i troškove bolovanja, dodaje. Ako vas maltretiraju na poslu, prijavite to Službi za ljudske resurse ili šefu. Međutim ako je riječ o manjoj tvrtki ili o šefu, savjet potražite u sindikatu, napominje glasnogovornik Bullying UK. 

Znakovi maltretiranja na poslu:

S.O.S. u slučaju mobbinga

1. Čuvajte pisane dokaze poput pisama, dopisa, emaila i SMS poruka. To će vam pomoći u slučaju da želite pokrenuti tužbu. 

2. Pišite dnevnik, na taj način možete otkriti uzorak ponašanja koji se krije iza nasilnika. No nemojte ga ostavljati na poslu kako ne bi dospio u krive ruke. 

3. Razgovarajte s nasilnikom, možda on nije ni svjestan što radi. Zadržite pristojan ton, a ako ne želite sami s njim razgovarati, zamolite nekoga da to uradi umjesto vas. 

4. Potražite pomoć u sindikatu.