Svi su zainteresirani za novi posao, neki traže aktivno, a neki su pasivni, pa ako se otvore neka vrata će provjeriti o čemu se radi. Pitanje koje si mnogi postavljaju je kad je pravo vrijeme za 'povući okidač' i krenuti u potragu za novim poslom?
- Davanje otkaza i pronalaženje novog posla može biti jako zastrašujuće. Neki ljudi teško podnose promjene, a ponekad im je potreban određeni poticaj ili razlog za započinjanje nečeg novog - kaže Jill Gugino Pante, direktorica Centra za profesionalno savjetovanje Delaware.
- Postoje određeni znakovi za određivanje je li u pitanju samo sanjarenje ili stvarno trebate razmisliti o novom poslu - dodaje Dave Denaro, potpredsjednik savjetodavne tvrtke za upravljanje karijerom Keystone Associates.
Evo šest situacija koje signaliziraju da je možda vrijeme za pronalaskom novog posla:
1. Teško vam je ujutro ustati se iz kreveta
Iako je uobičajeno prolaziti kroz razdoblja u kojima se osjećate jadno, teško vam je ujutro ustati jer vam je 'muka' od pomisli na posao ili vam je dosadno na poslu, to ne bi trebala biti svakodnevica.
- Ako niste mentalno uključeni u ono što radite, nemojte predugo čekati da promijenite posao - kaže Holly Caplan, privatna trenerica za karijere i autorica knjige Surviving the Dick Clique: Vodič za preživljavanje korporativnog svijeta kojim vladaju muškarci .
- Ostati na radnoj poziciju koju smatrate posve neinspirativnom će loše utjecati na vaše samopoštovanje, a s vremenom će to početi primjećivati i vaši nadređeni. Kad osjetite da stagnirate i da vam je posao postao bezličan i dosadan - vrijeme je za promjenu - dodaje.
2. Na poslu je toksična atmosfera
Trećina ispitanika velikog istraživanja koje su provele tvrtke za posredništvo u zapošljavanju Accounting Principals i Ajilon je izjavila da bi počela tražiti novi posao ako bi imali lošeg nadređenog.
- Kad shvatite da je vaš odnos s kolegama, nadređenim, šefom ili vlasnikom toksičan i da je loša atmosfera u tvrtki - vrijeme je da odete - rekao je Pante.
- Ako su te veze toksične, disfunkcionalne, ili čak ako se osjećate ugroženo, nemojte čekati, vrijeme je da idete dalje. Uvijek će postojati netko na poslu s kim se nećete slagati - dodao je.
3. Gubite interes
Ako vas više ne zanimaju novosti u polju vašeg rada, nemate želju naučiti nove vještine, ili uopće ne želite ljudima reći što radite, vrijeme je da razmislite o novoj karijeri, kaže Denaro.
- Ako ljudi nešto ne promjene može doći do dva velika problema u nastavku njihove karijere. Prvi je da će ih ljudi smatrati pasivnima i lošim radnicima, a drugi problem je da će teže naći novi posao ako dobiju otkaz - objašnjava Denaro.
4. Ne dobivate priznanje za svoj rad
Kad radite u tvrtki u kojoj su pohvale za dobar rad rijetke i generičke, lako se gubi motivacija i želja za napredak. Ako želite profesionalno napredovati, bitno je da pohvale, kao i kritike, budu specifične i namijenjene vašem napretku u radu, objašnjava Susan Kuczmarski, suosnivačica konzultantske tvrtke Kuczmarski Innovation i autorica knjige Lifting People Up: Power of Recognition.
- Specifična pohvala stvara okruženje za učenje, što je kulturna 'kvaliteta' koja je ključna za profesionalni rast, učinkovitost, produktivnost i predanost - kaže Kuczmarski i dodaje da svi trebaju čuti što su dobro obavili i zašto.
5. U tvrtki se često mijenjaju zaposlenici
Zaposlenici imaju tendenciju ostati na poslu kad im se sviđa radno okruženje. Više od polovice ispitanika u prije navedenom istraživanju je izjavilo da je glavni razlog koji ih sprečava da odustanu od posla lojalnost koju osjećaju svom timu, šefu, suradnicima ili njihovoj tvrtki.
Dobar šef, ravnoteža između posla i života i dosljednost pomažu ljudima da ostanu na svojem radnom mjestu, kaže Caplan.
- Ali ako nema tih uvjeta, većina ljudi će prvom prilikom otići na novo radno mjesto. Ako se u tvrtki kolege često mijenjaju, a najbolji zaposlenici odlaze prvom prilikom onda je u najvjerojatnije u pitanju sistematski problem u tvrtki. To je signal da je vrijeme da se pronađe novi posao u tvrtki u kojoj funkcionira raspodjela posla - objašnjava.
6. Vaš rad gubi na vrijednosti
Stvari se u današnje vrijeme jako brzo mijenjaju i ako vam se čini da je važnost vašeg posla sve manja i manja, vaš rad zamjenjuje tehnologija ili vas ne vrednuju, vrijeme je da potražite novi posao, objasnio je Tres Roeder, predsjednik tvrtke Roeder Consulting.
- Možda ćete moći zadržati svoj posao, ali vjerojatno nećete imati utjecaj na rad ili pažnju vaših nadređenih. Različite tvrtke cijene različite funkcije i vještine. Ako se vaša vrijednost ne cijeni, prvo probajte dokazati da je vaš rad vrijedan, a ako ne uspijete, prijeđite na mjesto gdje se vaše vještine cijene i koriste - savjetuje Roeder.