Ne znam što reći na ovo. Dati otkaz ženi zato što je ostala trudna...mogla je prešutiti, potpisati ugovor i onda reći da je trudna...a ona je odabrala biti poštena, i sad vidimo kako se iskrenost nagrađuje u našoj državi. Vjerujem da si privatnici sa malom firmom ne mogu priuštiti da imaju stalno ženu na porodiljnom/bolovanju, i još k tome plaćati radnika koji bi je zamijenio. Zato država tu treba nešto napraviti, tj. da država financira barem dio troškova, ako ne i sve. Onda ne bi bilo otpuštanja, a vjerujem da bi nam i natalitet porastao. Ali za sada taj scenarij ipak ostaje samo lijepi san :/
zelot
14.9.2012.
Uređivanje komentaraOdustani
E nije mogla šutiti. Da je šutila, poslodavac bi joj mogao dati otkaz nakon što sazna jer je to bitna okolnost koja utječe na njezin rad. Tako piše u zakonu.
b0
b0b0
14.9.2012.
Uređivanje komentaraOdustani
koja je razlika da dobije otkaz ako laže nakon što poslodavac skuži da je trudna ili to što je rekla istinu i opet dobila otkaz radi trudnoće? :D
L1
LucyLu_1
14.9.2012.
Uređivanje komentaraOdustani
Zelot, nisam znala, stvarno...
op
opicena
14.9.2012.
Uređivanje komentaraOdustani
zelot koji je to članak zakona o radu??????
u1
user_140169
14.9.2012.
Uređivanje komentaraOdustani
inače,kad žena ode na porodiljni ili na bolovanje zbog trudnoće poslodavac nema apsolutno niti jedne jedine kune troška!!! sve plaća država,sve ali baš sve!!!
kl
klarana
15.9.2012.
Uređivanje komentaraOdustani
je plaća drđava sve pa je zato i namjestila da se može dobit neproduženje ug. tako da ne moraju plaćat komplik. i rodiljni.
Svaki korisnik koji želi komentirati članke obvezan je prethodno se upoznati s Pravilima komentiranja na web portalu 24sata te sa zabranama propisanim stavkom 2. članka 94. Zakona .