Kako o svojim radnicima u maloprodaji brine velika hrvatska kompanija?

Više od 270 tisuća kupaca posjećuje ih svaki dan. S više od 720 tisuća članova, njihov program vjernosti jedan je od najpopularnijih u državi, a kompanija je ključni igrač u energetskoj sigurnosti regije. Ako već niste prepoznali o kome je riječ, pričamo o Ini, jednoj od najvećih hrvatskih kompanija.

Uz sve uspjehe i rezultate koje ostvaruje, INA kao svoj najveći uspjeh ističe ljude koji je čine. Osim financijskih, kompanija svojim radnicima pruža i dodatne pogodnosti koje nisu zanemarive.

Rast ukupnih primanja u 2025.  

INA je potpisala novi Kolektivni ugovor čime primanja radnika u maloprodaji postaju još konkurentnija.  

„Proteklih godina kontinuirano podižemo plaće naših zaposlenika, a od 1. siječnja ove godine, plaće su rasle od 10 do 16,7 posto. No, ukupna primanja rastu još i više s obzirom na to da je uveden i dodatak od 10 posto za rad u drugoj smjeni te dodatak na radni staž“,  istaknula je Tatjana Cvijetić Lončarić, direktorica INA Maloprodajnih servisa.  

„Koristim ovu priliku zahvaliti se našim kolegicama i kolegama na maloprodajnim mjestima na njihovoj svakodnevnoj predanosti, a kompanija će se uvijek truditi osigurati konkurentna primanja, istovremeno vodeći računa o dugoročnoj stabilnosti cjelokupnog poslovanja kako bi radna mjesta ostala sigurna“, zaključuje Cvijetić Lončarić. 

Uz redovna primanja, INA zaposlenicima tijekom godine osigurava i niz dodataka koji čine radne uvjete još pogodnijima. Tako, uz božićnicu i regres u iznosu od 332 €, tu su i uskrsnica od 133 € te dar za svako dijete u istom iznosu. Posebno lijepa gesta je dodatak za novorođeno dijete, koji iznosi više od 1300 €, dok se jubilarne nagrade kreću od 200 € do gotovo 700 €, ovisno o godinama staža u Ini. Ovo je samo dio dodataka na plaću koji su na raspolaganju radnicima u Ini. Osim toga, svake godine provodi se i interni izbor "Nagradi kolegicu / kolegu" u kojem zaposlenici nominiraju i biraju najbolje kolege i mentore, a kompanija ih nagrađuje za njihov trud i doprinos. 

Od zdravlja sve kreće 

INA je za svoje radnike osmislila cjelovit paket brige o zdravlju. Sve kreće od edukacija. Na internoj platformi Zdravlje+ dostupan je brojni sadržaj i aktivnosti o zdravstvenim temama kako bi radnici bili što bolje informirani i educirani o važnosti brige za zdravlje. Za sva pitanja oko vlastitog, ali i zdravlja njihovih obitelji, zaposlenicima Ine je na raspolaganju i tim liječnika. 

Velika stavka u brizi o zdravlju je i prevencija pa radnici imaju i dodatno zdravstveno osiguranje koje uključuje cjeloviti sistematski pregled, specijalističke te kontrolne preglede. Pritom, radnici imaju i osiguranje od nezgode, na poslu i u slobodno vrijeme.  

Subvencioniranjem Multisport programa INA svoje radnike želi potaknuti na aktivan životni stil te da brinu o svome zdravlju kroz tjelesnu aktivnost.  

Nakon radnog vremena 

Zadovoljan radnik je najbolji radnik, zato je INA svojim zaposlenicima omogućila brojne druge pogodnosti kod niza partnera. Od popusta pri kupnji prehrambenih proizvoda, odjeće, pa sve do putovanja, edukacija i povoljnijih kredita, Inini radnici uvijek prolaze bolje. 

I vi možete uživati u pogodnostima za Inine radnike 

Kako je raditi u Ini iz prve ruke možete čuti od Josipe i Ivana. Oni su podijelili svoja iskustva rada u velikoj hrvatskoj kompaniji kako bi svima olakšali odluku i potaknuli ih da se prijave za rad u Ini preko stranice karijera, jer je INA jamac sigurnog i stabilnog radnog okruženja.