Novi SELECTIO Indeks žena: Porastao udio žena u upravama hrvatskih i europskih tvrtki

Za usporedbu, prema podacima The Female FTSE Board Report za 2024. godinu, zastupljenost žena u upravama 100 najznačajnijih društava na Londonskoj burzi je 43,4% i pokazuje trend rasta. Prema podacima Europskog instituta za jednakost spolova iz 2024. godine, udio žena u upravama najznačajnijih društava izlistanim na burzama u Europskoj uniji je 34,7% i također pokazuje trend rasta.

42% tvrtki u upravi nema ni jednu ženu

Postotak tvrtki sastavnica CROBEXA koje u upravama nemaju niti jednu ženu se smanjio za 3 p.p. u odnosu na prošlu godinu. Takvih tvrtki, tzv. zero companies, je u sastavu CROBEXA trenutno 42%. Za usporedbu, svih 100 najznačajnijih kompanija na Londonskoj burzi ima barem jednu ženu u upravi.

Broj društava s predsjednicom uprave u sastavu indeksa CROBEX se povećao s tri na četiri društva u usporedbi s prošlom godinom. Društva s predsjednicom uprave su Ericsson Nikola Tesla d.d. u kojem je predsjednica ujedno i jedina članica uprave, Brodogradilište Viktor Lenac d.d. u kojem predsjednica čini 50% uprave, Podravka d.d. u kojoj žene čine 40% uprave te Hrvatski Telekom d.d. u kojem žene čine 29% uprave.

Zastupljenost žena u politici prema trenutnom sazivu Sabora bilježi blagi rast u odnosu na prošlu godinu i iznosi 34% te je usporediva s udjelom žena u politici država Europske unije (33,1%). Mjerena udjelom u redovnom članstvu HAZU-a, zastupljenost žena u znanosti je ove godine porasla na 14,3% u odnosu na 12,1% zabilježenih u 2024. godini.

Tvrtke s certifikatom Employer Partner bilježe porast broja žena u upravi

SELECTIO Grupa već 20 godina tvrtkama s visokom kvalitetom u upravljanju ljudskim potencijalima dodjeljuje certifikat Employer Partner. Tvrtki nositeljice ovog certifikata za izvrsnost HR sustava bilježe blagi porast udjela žena u upravama koji ove godine iznosi 30,5%.

Foto: PROMO

Za razliku od prošlogodišnje dvije tvrtke, ove godine čak šest tvrtki nositeljica certifikata Employer Partner ima stopostotnu zastupljenost žena u upravi. To su Agrolaguna d.d., Coca-Cola HBC Hrvatska d.o.o., Fresenius Kabi d.o.o., Nexi Croatia d.o.o., Sandoz d.o.o. i TRS d.d. Ističu se još Pliva Hrvatska d.o.o. sa 75% zastupljenosti te GRAWE Hrvatska d.d., Solvership d.o.o. i Zagrebačka pivovara d.d. sa 66,7% zastupljenosti žena.

„Porast broja žena u upravama hrvatskih društava je u skladu s europskim trendovima koji pokazuju da su tvrtke ozbiljno shvatile uvođenje Direktive o rodnoj ravnopravnosti na rukovodećim pozicijama koju u nacionalna zakonodavstva treba implementirati do lipnja 2026. godine. Za poslodavce to znači da će morati uspostaviti transparentne procese zapošljavanja unutar tvrtki, a između ostalog osigurati da u slučaju dva kandidata s jednakim kvalifikacijama, prednost pri zapošljavanju daju kandidatu podzastupljenog roda. Kako bi postigle ravnopravnost i osnažile žene za preuzimanje vodećih pozicija tvrtke trebaju graditi humana radna okruženja i osigurati jednake plaće, ali i jednake prilike za napredovanje, zapošljavanje i nagrađivanje“, istaknuo je Aleksandar Zemunić, direktor SELECTIO Grupe.

Osim ove Direktive, tvrtke se pripremaju i na uvođenje EU Direktive o transparentnosti i jednakosti plaća. Nositelji certifikata Equal Pay Champion, a pogotovo oni koji pritom imaju i certifikat Employer Partner su već sada spremni za implementaciju Direktiva. Naime, velik broj poslodavaca već dugi niz godina prati indikatore jednakosti i ravnopravnosti – od zastupljenosti rodova pa do jednakosti plaća. Neki od njih su među prvima u Hrvatskoj dali na uvid podatke o razlici u plaćama i akcijskim planovima koje imaju za njezino smanjenje i dio su prve generacije nositelja certifikata Equal Pay Champion. Uskoro će ovaj certifikat za ravnopravnost dobiti i druga generacija nositelja, a ostaje vidjeti koliko će ih ove godine biti.