Top 3 savjeta kako “rasturiti” na razgovoru za posao

Odlučili ste promijeniti karijeru ili ste u potrazi za novim ili prvim poslom? Onda svakako ne možete izbjeći razgovor za posao te cjelokupni selekcijski proces. Prvi kontakt s budućim poslodavcem mnogima predstavlja stresan moment, ali je od presudne važnosti. Uz dobru pripremu smanjit ćete stres na minimum, a šanse za zaposlenjem na maksimum!

Prema istraživanjima provedenim tijekom posljednjih dvadesetak godina, selekcijski procesi postaju sve dulji i kompleksniji. Od objave natječaja do zaposlenja, ovisno o industriji, ovaj proces zna potrajati i do dva mjeseca, što odbija dobre kandidate. Kako bi tvrtke bile uspješne u procesu zapošljavanja, a kandidatima se pružio što detaljniji uvid u organizaciju te što ih očekuje na radnom mjestu, tvrtke se moraju prilagoditi, ubrzati i pojednostaviti svoje selekcijske procese.

Assist Digital, tvrtka za upravljanje korisničkim iskustvom s uredima u Rijeci i Zagrebu, uvrštena na ljestvicu najboljih poslodavaca u Italiji, upravo je s tim ciljem optimizirala svoj selekcijski proces.

U razgovoru s Recruitericama Assist Digitala, Marijom Jović i Mateom Džinić, saznali smo kako točno izgleda selekcijski proces kod njih: „Osim što nam je važno privući kandidate za posao, također je bitno i zadržati ih u selekcijskom procesu. Nerijetko kandidati odustaju od selekcijskog procesa ukoliko se susretnu s kompliciranim, dugačkim te nedovoljno objašnjenim postupkom odabira. Stoga se u Assistu zaista trudimo kako bismo taj proces olakšali kandidatima. Nakon što se osoba prijavi na natječaj za posao, kontaktiramo je u najkraćem mogućem roku putem poziva. U kratkom telefonskom razgovoru postavimo relevantna pitanja te kandidata pozivamo na razgovor ako zadovoljava važne uvjete za radno mjesto. Sam razgovor za posao sastoji se od našeg predstavljanja tvrtke, upoznavanja kandidata te predstavljanja radnih uvjeta no uz to imamo i obavezno testiranje poznavanja stranih jezika. Kandidatima se na kraju razgovora kaže kada mogu očekivati našu povratnu informaciju te ju dobiju svi kandidati, bez obzira na ishod selekcijskog procesa.“

Ukoliko ste se nekada našli u situaciji da ste išli na više razgovora za posao u kraćem vremenu, vjerojatno ste primijetili kako ste u posljednjem bili mirniji nego u prvom, a vjerojatno i samouvjereniji. To je zato što je razgovor za posao vještina kao i svaka druga te se stječe iskustvom. A kako ne biste morali proći nekoliko razgovora za posao da biste zablistali na istom, Marija i Matea donose vam top 3 savjeta kako se pripremiti i ponašati na razgovoru:

1. Istražite kompaniju

Kako se na samom početku razgovora krene s predstavljanjem tvrtke i djelatnosti, veliki je plus ako na razgovor dođete poznavajući te informacije. Svakako istražite malo više o samoj tvrtki, ali i radnom mjestu. Priprema ovog tipa daje vam prednost nad ostalim kandidatima jer možete malo detaljnije ispitati drugu stranu o djelokrugu rada tvrtke. Osim toga, na ovaj način pokazujete da ste motivirani, ali i savjesni. Proučite kompanijsku web stranicu, prelistajte društvene mreže te pogledajte koje to vrijednosti njeguju unutar kompanije kako bi dobili jasniju sliku o samoj organizaciji, ali i uklapate li se vi u nju.

2. Pripremite se za pitanje “Možete li nam se kratko predstaviti?”

Svaki razgovor za posao sadrži dio u kojem se vi predstavljate potencijalnom poslodavcu. U ovom momentu bitno je povezati vaša prethodna radna iskustva s radnim mjestom za koje se prijavljujete. Na taj način možete istaknuti vještine koje će vam olakšati snalaženje na novom radnom mjestu. Ako pak nemate prethodnog iskustva, onda se u predstavljanju obavezno osvrnite na vašu motivaciju, zbog čega ste se prijavili upravo za ovaj posao, zašto ste odabrali baš ovu tvrtku te kako vi smatrate da možete doprinijeti njima.

3. Pripremite listu pitanja

Dobar dojam ostavljaju oni kandidati koji postavljaju pitanja. Pritom ne mislimo samo na standardna pitanja financijske prirode ili o radnim uvjetima - možete pitati drugu stranu zašto oni vole raditi u toj kompaniji, zbog čega se razlikuju od ostalih, ali i kakve bi rezultate voljeli vidjeti od vas u narednih 6 mjeseci ili godinu dana. Dobro je pitati i o prilikama za napredovanje, jer na taj način pokazujete svoje motive i ambicije. Interesira vas rad u Assist Digitalu? Osim internetske stranice, možete posjetiti njihov virtualni štand na Regionalnom online sajmu u organizaciji MojPosao od 24. – 31. listopada 2023. te saznati što se sve krije u paketu pogodnosti i izazovima njihovih radnih mjesta!