Kriteriji poslodavaca: Traži se timski igrač spreman na kritiku

Jedna od najvažnijih osobina u potrazi za poslom spremnost je na timski rad, piše u izvješću američke Nacionalne udruge sveučilišta i poslodavaca. 

- Biti osoba pogodna za timski rad vrlo je važna sposobnost koja pokriva puno šire područje. To je sinonim za dobre komunikacijske vještine, odnosno za to da ste sposobni saslušati sugovornike i razabrati bitno od nebitnog, da možete uvažavati druge, bez obzira na različitosti karaktera, te da zbog toga možete koristiti i njihove osobne resurse, čime se uspješnost organizacije znatno povećava, a postizanje ciljeva ide glatko - kaže profesionalni master savjetnik Dragana Svalina Stepanić. 

U kvalitetnom timskom radu, napominje Stepanić, stvara se posebna sinergija koja iz svakog izvlači najbolje, a i pokazuju se osobine koje bi vam mogle otvoriti voditeljsku poziciju, bolja primanja, ali i degradaciju ako se vaše sposobnosti pri suradnji pokažu nedostatnima. Osim timskog rada, poslodavcima je važno i da budući zaposlenik može prihvatiti kritiku. 

- Mnogima je nelagodno prihvatiti kritiku, ali samo zato što nisu naučili kako je iskoristiti za vlastitu dobrobit. Poslodavac kritikom zapravo saznaje jesmo li dovoljno psihički, intelektualno i emocionalno stabilni te smatra da je to za nas samo informacija koja nam olakšava da bolje usmjerimo svoj rad. Nemogućnost prihvaćanja kritike znači da imamo neki nedostatak koji će se pojavljivati i u drugim oblicima poslovanja u negativnom obliku - objašnjava Stepanić te dodaje kako je sposobnost da se radi puno i predano važna svim poslodavcima. U predanost spada i želja za stalnim usavršavanjem. 

- Svijet se ubrzano mijenja, a ako ne želite učiti nove vještine, neprekidno ćete kaskati - kaže Stepanić.