Lifestyle

Komentari 36

Više od novca ljude motivira pravednost i prava pohvala

Više od novca ljude motivira pravednost i prava pohvala

Moć pohvale: Zaposlenici su produktivniji kad se pohvali njihov rad, no motiviraniji su ako se hrabre, a ne kritiziraju. Bolje će raditi ako im se da slobode u odlučivanju

Povišicom zaposlenicima pokazujete da cijenite njihov rad i vrijeme koje ulažu u uspjeh tvrtke, no postoje stvari koje su ljudima važnije od novca - pravednost, pohvala i sigurnost. Tako će, na primjer, zaposlenici biti puno sretniji ako promaknuća i nagrade dobivaju kolege koji ih i zaslužuju. 

- Ljudi su svjesni da život nije pošten i zadnje što žele je poslodavca koji ‘pada’ na laskanje i promiče ljude samo iz tog razloga - objašnjava poslovni novinar Geoffrey James, koji je ispitao više stotina zaposlenika o tome što im je uistinu važno u poslovnom okruženju. 

Osim pravednosti zaposlenici teže za barem malom dozom sigurnosti. Svima je jasno da ništa, pa tako ni njihovo zaposlenje, nije vječno, ali teško je davati maksimum u okolini u kojoj vam otkaz svakog dana visi nad glavom. Kako bi se zaposlenici na poslu osjećali dobro i bili još produktivniji, ne zaboravite ni na moć pohvale. Svi žele da se njihov dobar rad prepozna, a nekoliko ohrabrujućih riječi vas uistinu ne stoji ništa. Pozovite zaposlenika koji je nadmašio sam sebe u ured i pohvalite ga. Kad se uvježbate u tome (i kad se zaposlenici naviknu na takav tretman), pohvale možete početi dijeliti i na sastancima. 

Kako bi posao cvjetao, zaposlenici vam moraju vjerovati - stoga zaboravite na kritiziranje ili ispravljanje obrate li vam se s idejom o kojoj nemate previsoko mišljenje. Posebno izbjegavajte kritiku ako se njome služite kako biste pokazali nadmoćni položaj. Umjesto toga preoblikujte ideju i to tako da zaposlenik pomisli da je njegova. Umjesto da im kažete: “Želim da to napraviš tako jer ovaj način ne valja”, recite: “Misliš li da bi bila dobra ideja da to pokušamo napraviti malo drukčije”. 

Život nije samo posao 

Ako ste okrenuti poslu, uživate u tome. No imajte na umu da nisu svi jednaki i većina će zaposlenika željeti provoditi vrijeme sa svojom obitelji, a ne zatvoreni u uredu 20 sati na dan.

Manje stresa 

Sve isplanirajte na vrijeme kako bi zaposlenici znali da imaju dovoljno vremena završiti posao.

Sloboda

Zaposlenici su motiviraniji kad mogu samostalno raditi, zato im malo pomalo dajte slobodne ruke.

Svatko briljira u nečemu 

Prepoznajte talente zaposlenika i iskoristite ih za napredak. Ne samo da će vam se isplatiti nego će se i svatko od njih osjećati korisno i motivirano, kažu stručnjaci.

Upoznajte se izvan radnog vremena

Upoznajte zaposlenika i osigurajte da se oni međusobno upoznaju. To možete učiniti tako da svakog od kolega povremeno pozovete na ručak ili kavu. Nemojte im reći da je to vaša nova politika upoznavanja, jednostavno ih iznenadite. Da biste osigurali zajedničko druženje, organizirajte povremeno piće nakon posla ili počastite cijelu ekipu kad je nekome rođendan. Tako će se stvoriti energija zajedništva, a svaki će se od zaposlenika osjećati sretno jer ste mu se sjetili rođendana i odvojili vrijeme za njega.

Stvorite ozračje timskog rada

Uklanjanje glavne i odgovorne osobe s projekta možda se čini kao put u kaos, ali ne mora biti tako. Ako ne postoji osoba koja je sama odgovorna za uspjeh projekta, to će motivirati zaposlenike da rade zajedno kao tim. Promislite što je gore - lošim rezultatom razočarati šefa ili istim tim lošim rezultatom razočarati skupinu kolega koji su se trudili i mučili kako bi ideju proveli u djelo. Kad ljudi rade u timu u kojem su svi ravnopravni, bit će brži i produktivniji jer će svu energiju zajednički ulagati u pronalazak najboljeg rješenja. 

Čarobne riječi i njihov učinak: Svakoga dana mijenjaju život

Najčitaniji članci