Obavijesti

Native sadržaj

Komentari 1

Motivacija je u poslu iznimno važna, ali što kad ona nestane?

Motivacija je u poslu iznimno važna, ali što kad ona nestane?
2

Sigurni smo da ste na poslu nekad toliko dobre volje da imate osjećaj kao da biste mogli osvojiti cijeli svijet, ali isto tako postoje i oni dani kad vam se 'baš ništa ne da'. Evo što vam je činiti kad vam je razina motivacije ravna nuli

Motivacija je "ono nešto" što nas potiče i usmjerava naše ponašanje prema cilju. Iako vam se nekad može činiti da nemate motivacije ni za što, ne morate se obeshrabriti jer postoje mnogi faktori koji vam mogu pomoći da je ponovno izgradite.

Strategije poticanja motivacije

Jedan od tih faktora uključuje taktiku primjene SMART ciljeva, odnosno ciljeva koji su specifični, mjerljivi, dostižni, relevantni i vremenski ograničeni. Ciljevi su inače iznimno snažni motivatori i pokretači ponašanja pojedinca, ali važno je da se postave promišljeno. Malo jednostavniji način poticanja motivacije je slušanje glazbe. Glazba utječe na raspoloženje, a odabirom prave glazbe gotovo trenutačno možete doživjeti nalet energije i motiviranosti.

Na razinu motivacije može utjecati i optimizam, pa predlažemo da počnete (ili nastavite) prakticirati vježbe optimizma. Uz to, važno je redovito tražiti, ali i davati konstruktivan feedback jer prikladan feedback može pomoći da nastavite razvijati i brusiti svoje vještine i znanje te da uočite razliku u osobnom napretku. A to može, složit ćete se, biti stvarno dobar pokretač i motivator. 

Composite,Collage,Portrait,Of,Frustrated,Cartoon,Personage,Black,White,Filter

Odakle uopće krenuti?

Od mjesta na kojem se trenutno nalazite s vremenom kojim trenutno raspolažete.

Recept za uspjeh u bilo čemu je konstantno učenje i usavršavanje. Stjecanje novih znanja i vještina omogućuje vam da uspješno pratite trendove u svojem području rada i da kvalitetnije obavljate svoje zadatke. Zbog toga vam donosimo nekoliko web stranica na kojima možete pronaći besplatne online tečajeve iz različitih područja i uz koje možete dobiti priliku steći više znanja i samopouzdanja, a samim time i motivacije.

  • Coursera - online platforma koja omogućuje pristup mnogim online edukacijama svjetskih sveučilišta,
  • Campster - interaktivna platforma za online učenje,
  • edX - online platforma na kojoj možete pronaći besplatne edukacije za usavršavanje i stjecanje novih znanja i vještina,
  • Google: Digitalna garaža - besplatni sadržaji iz područja digitalnog marketinga i online poslovanja,
  • Udemy - online platforma koja nudi besplatne i povoljne edukacije iz različitih područja.

Ovo su samo neke od poznatijih platformi za online učenje, ali ako vas zanima nešto drugačije, bacite se u istraživanje jer internet nudi beskrajne mogućnosti.

startover passica

Partneri projekta su Energia naturalis, Erste banka, Fina i KONČAR.

 

Sve što je bitno, na dohvat ruke
Skini aplikaciju za najbolje iskustvo portala. Čitaj, komentiraj i budi uvijek u toku s najnovijim vijestima.
Komentari 1
Mladi zaposlenici žele više od plaće: Što poslodavci moraju razumjeti u 2025.
KLJUČ NAPRETKA

Mladi zaposlenici žele više od plaće: Što poslodavci moraju razumjeti u 2025.

Mladi danas ne traže samo posao, oni uz posao traže smisao, rast i slobodu. Za razliku od starijih generacija, koje su često birale 'samo' stabilnost i sigurnost, milenijalci i Gen Z zaposlenici jasno definiraju sve svoje uvjete
JYSK isplatio više od 1,13 milijuna eura bonusa zaposlenicima trgovina u Hrvatskoj
PROMO

JYSK isplatio više od 1,13 milijuna eura bonusa zaposlenicima trgovina u Hrvatskoj

JYSK u Hrvatskoj dijelio milijunske bonuse! Najbolje rezultate ostvarila trgovina u Galeriji Bakar. Neograničeni bonusi motiviraju zaposlenike dok se planira otvaranje novih trgovina
Digitalno, brzo i personalizirano: Kako Petrol mijenja iskustvo kupaca
INTERVJU Niko Knez

Digitalno, brzo i personalizirano: Kako Petrol mijenja iskustvo kupaca

Ulaganje u ljude donosi vrijednost koja se višestruko vraća. Kroz interne edukacije, mentorski rad i razvojne programe gradimo tim koji poznaje posao i pristupa mu s entuzijazmom, kaže Niko Knez, član Uprave Petrola zadužen za prodaju