Prvi dan, prvi dojam: Što sve prođe novi zaposlenik prije nego što pita 'Kad je pauza?'
Prema istraživanjima trenutačno posao traži više žena nego muškaraca, a među nezaposlenima dominiraju oni sa srednjom stručnom spremom. No upravo će oni posao pronaći prije nego ljudi s visokom stručnom spremom
Potraga za poslom, uz gubitak voljene osobe i preseljenje, jedan je od tri najstresnija faktora u našem životu. I većina nas na vlastitoj je koži iskusila koliko izazovna i dugotrajna ta potraga može biti. Posljednje godišnje istraživanje Ekonomskog instituta dodatno to potvrđuje.
Kako stvari stoje, trenutačno posao traži veći broj žena, a među nezaposlenima dominiraju oni sa srednjom stručnom spremom. No upravo će oni, prema statističkim podacima, posao pronaći prije nego ljudi s visokom stručnom spremom. Prema najnovijem istraživanju portala Moj Posao, ljudi sa srednjom stručnom spremom posao traže od šest mjeseci do godine dana, a fakultetski obrazovane osobe posao traže i duplo dulje! Nezaposleni se, do pronalaska novog radnog mjesta, u prosjeku jave na 40 različitih natječaja, a više od 50% njih na kraju tog procesa spremno je prihvatiti bilo koje radno mjesto.
Koji su poslovi 'in'
Dobra je vijest da posla u Hrvatskoj ipak ima sve više. Najviši se rast bilježi upravo u skupini ljudi sa srednjom stručnom spremom. Još je bolja vijest da svjedočimo i značajnom porastu ugovora na neodređeno, pa tako danas više od polovice poslodavaca novim zaposlenicima odmah nudi ugovor na neodređeno, što je, kako istraživanja pokazuju, još prije koju godinu bila iznimka, a ne pravilo.
Iako podatak da se najviše posla nudi na području južnog Jadrana nije osobito iznenađujući, ohrabrujuće je čuti da obalu, kad je riječ o potrazi za novim zaposlenicima, prati Slavonija! Što se tiče traženosti prema zanimanjima, prodavači predstavljaju neupitno najvruću robu na tržištu rada. U stopu ih prate učitelji i knjigovođe.
Pronašli ste posao, što sad?
Nakon što se konačno dočepamo ugovora, slijedi uzbudljivo razdoblje onboardinga, procesa uhodavanja i upoznavanja sa zahtjevima novog radnog mjesta. Istraživanja pokazuju da organizacije s dobro strukturiranim onboarding procesima imaju 25% nižu stopu fluktuacije u prvoj godini zaposlenja, a zaposlenici koji prolaze kroz kvalitetnu obuku 58% su produktivniji u svojem prvome mjesecu rada. Također, 69% zaposlenika ostaje dulje u firmama koje ulažu u kvalitetnu integraciju novih članova tima.
Kako taj proces izgleda u praksi, objasnila nam je 21-godišnja prodavačica Petra Brozd, koja se nedavno zaposlila na benzinskoj postaji Petrol u Svetom Križu Začretju, gdje pomaže u Fresh Corneru.
- U Petrolu sam od prošlog rujna, a čim sam stigla, prvo su mi pokazali pumpu. Budući da sam imala iskustva, odmah sam počela raditi na blagajni. Kao za peh, prvi dan dočekala me neslućena gužva, ali sam se, zahvaljujući odličnom programu u kojem radimo, odmah snašla - rekla nam je sugovornica.
Iako je prije stupanja na dužnost osjećala određene strahove, uz pomoć kolega brzo je prebrodila sve izazove. Štoviše, tijekom obuke, kaže, posebno ju je, i to ugodno, iznenadila ljubaznost i susretljivost kolega koji su joj pomagali na svakom koraku.
- Na mojem ranijem radnome mjestu nije bilo te međusobne timske podrške, pa mi je to bilo vrlo ugodno iznenađenje. Osjećala sam se spremno za sve izazove uz takvu ekipu jer su me odmah integrirali kao jednu od njih - prisjeća se Petra.
Ključni faktor je dobra ekipa
Da se našla okružena pravim kolegama, Petra je shvatila odmah na početku svojeg novog poslovnog puta.
- Bila je ta jedna nezgodna situacija. Kupac je na blagajni dao netočan broj pumpe na kojoj je točio i napravila sam pogrešan račun. Nakon njega došao je kupac s tim brojem, a mene je oprala panika… Bila sam zbunjena, nisam znala treba li napraviti storno, kako pronaći kupca koji je nije platio svoj račun, ali ekipa koja me obučavala pojasnila je korak po korak kako riješiti tu situaciju - opisala nam je.
Da to nije nikakva iznimka, pokazuje se već u nastavku razgovora. Oduševljeno nam govori kako su u Petrolu nadređeni uvijek dostupni i spremni pomoći, osobito novozaposlenim kolegama koji još nisu posve sigurni u svoj posao.
- Zamjenik voditelja našeg prodajnog mjesta bio je zadužen za uvođenje mene u posao, to inače radi za sve nove zaposlenike. Konstantno mi je pomagao, pokazivao mi je primjerom, rješavao je sam, pokazujući meni kako da savladam neku situaciju kad se pojavi.
Poslodavac za poželjeti
Ljudima koji su u potrazi za poslom Petra savjetuje da se ne boje prijaviti se - početnici u Petrolu dobivaju jasne upute, podršku iskusnih kolega i priliku da brzo nauče sve što im je potrebno za samostalno obavljanje posla. Važno je, kaže, imati volju za radom i biti otvoren za timsku suradnju jer okruženje u Petrolu pruža sigurnost i povjerenje već od prvog dana.
Da sam znala odmah nakon završetka škole da Petrol nudi tako korektne uvjete, stabilnost prihoda i odličan timski rad, javila bih se odmah njima. Ovo mi je drugi posao i voljela bih ovdje ostati dugoročno. Kolegica s kojom radim u Petrolu je već 20 godina i zadovoljna je. To mi se sviđa - zaključuje simpatična prodavačica.
Gasiti ili ne gasiti grijanje? Kako grijati pametno i smanjiti mjesečne račune
Vrijeme je neprocjenjivo: Uz ove savjete mrvice, dlake i borove iglice više neće biti problem
Jeste li sigurni da ne biste pali na ljubavne trikove online? Vrijeme je da provjerite