Što zaposlenici najviše traže od svojih poslodavaca, doznajte na konferenciji Startover 8. 11.

Posao iz snova je baš kao i snovi, vrlo individualan i ovisi o svakom pojedinom zaposleniku, njihovu stavu prema poslu i životu općenito, o njihovim očekivanjima, ambicijama i željama. Ono što nam je ipak svima zajedničko, neovisno o poziciji ili kompaniji u kojoj radimo, jest potreba da se na poslu osjećamo dobro, da nam posao pruža i daje perspektivu, rast i nagradu, kaže Maja Crnjak, direktorica Sektora ljudskih potencijala u Erste banci, koja gostuje na panelu "Je li posao iz snova održiva ideja" na prvoj konferenciji Startover - Budućnost rada: pogled u sutra. Konferenciju organizira 24sata, 8. studenog u WESPA Business & Loungeu u Zagrebu (Green Gold). 

Ulazak na konferenciju je besplatan, uz prethodnu prijavu putem službene stranice, a očekuju vas zanimljivi paneli, stručna izlaganja i inovativne ideje te primjeri uspješnih poslovnih praksi na temu budućnosti rada i održivog radnog mjesta.

Izazovi za poslodavce 

Na panelu o poslu iz snova raspravljat će o strategijama privlačenja i zadržavanja talenata, rodnoj ravnopravnosti na radnome mjestu, prisilnom povratku u ured, radu na daljinu, ali i asinkronom radu te održivosti radnog mjesta s obzirom na promjene. Istražujemo i postoji li podrška roditeljima na radnome mjestu te kako poslovi utječu na demografiju i obrnuto. O tome koliko je posao iz snova održiva ideja, što čini idealno radno mjesto te kako pomiriti želje i mogućnosti, uz Maju Crnjak, govorit će dr. sc. Mitja Ružojčić, stručnjak za psihologiju rada i upravljanje ljudskim potencijalima, Ines Bokan, voditeljica na portalu posao.hr, te Jelena Jelinić Cvirn, HR direktorica, HSM, te  Ivana Kovačić, direktorica sektora ljudskih potencijala u Telemachu, a panelom će moderirati prof. dr. sc. Miroslav Ante Omazić. 

- Poslodavci se susreću s puno izazova jer trenutno vjerojatno zapošljavaju različite generacije, koje imaju različite potrebe i očekivanja od posla, plaće i benefita. Isto tako, poslodavci žele svima njima ponuditi mogućnost izbora različitih benefita, no opet se može dogoditi da neki segment možda nije pokriven. Ili su radnici promijenili životne navike i životne faze, pa im dosadašnji benefiti više nisu korisni. 
Nove generacije donose drukčije poglede na radno iskustvo i spremnost na ulaganje truda u posao. Donijele su pozitivne pomake na tržište rada u nekim segmentima, no isto tako postavile nova očekivanja od poslodavaca - ističe Ines Bokan. 

Plaća glavni faktor? 

Posao koji ispunjava, motivira i čini ljude zadovoljnima individualna je kategorija i često se razlikuje od pojedinca do pojedinca, smatra Jelena Jelinić Cvirn, HR direktorica u tvrtki HSM. 

- Naravno da je adekvatna plaća važan faktor, no vrijednost za pojedince je u kombinaciji raznih benefita i kvaliteti okruženja koje im tvrtka pruža. Ono što često čini razliku su vrijednosti i klima koje tvrtka njeguje, podržavajuća okolina, kvalitetna i otvorena komunikacija, zdrav balans poslovnog i privatnog, fleksibilnost tvrtke, mogućnosti za razvoj i napredovanje, poticajan i izazovan posao te mnogi drugi faktori, ovisno o našim individualnim preferencijama, interesima i vrijednostima. Sve to čini poslovno-životno okruženje u kojem želimo rasti i razvijati se - istaknula je Jelena Jelinić Cvirn.  

-  Plaća je i dalje glavni faktor, posebno kad nemate riješene osnovne životne potrebe. Ako radnici moraju razmišljati o tome kako će preživjeti do sljedeće plaće, onda im dodatni benefiti neće biti presudni. Financijska primanja radniku omogućavaju slobodu izbora. Uz odgovarajuću plaću, danas se sve više cijeni fleksibilnost, ravnoteža privatnog i poslovnog, mogućnost rada izvan ureda kao i mogućnost dodatne zarade. Mentorstvo i razvoj također su visoko na ljestvici poželjnih benefita - ističe Ines Bokan.

Maja Crnjak, direktorica Sektora ljudskih potencijala u Erste banci, kaže kako je plaća izuzetno važan faktor, ali smatra i da su dodatni benefiti, bilo financijski ili nefinancijski, još jedan razlog da se zaposlenici osjećaju bolje i da bolje žive.
-  Od raznih benefita u koje ulažemo u Erste banci, poput financijskih benefita, brige o zdravlju zaposlenika ili podrške njihovu rastu i razvoju, iskustvo nam je pokazalo da zaposlenici najviše cijene našu podršku u održavanju balansa između privatnog i poslovnog života. To se prije svega odnosi na fleksibilne radne aranžmane, povremeni rad od kuće, kao i plaćene dopuste za razne potrebe - objašnjava. Ivana Kovačić, direktorica sektora ljudskih potencijala u Telemachu, smatra kako je "posao iz snova" subjektivan koncept jer svaka osoba ima vlasiti set vrijednosti koje utječu na odabir posla.

- Nekome je to financijska dobit, nekome strast koja ga pokreće, nekome pozitivna uredska atmosfera, a neki inzistiraju isključivo na jasnoj granici između poslovnog i privatnog, popularno zvano “work-life balance”. Plaća je, u većini slučajeva, ipak presudan faktor, ali pogodnosti poput fleksibilnog radnog vremena, skraćenog radnog vremena, zdravstvenih ili wellness benefita sigurno utječu na odabir poslodavca. Ipak, na poslodavcu je na kraju glavni zadatak: jednom kad ste privukli zaposlenika, ključno je voditi računa o svemu što je potrebno da bi tog istog zaposlenika zadržali - istaknula je Ivana Kovačić. 
Na konferenciji Startover u organizaciji 24sata 8. studenog možete poslušati panele "Kvaliteta lidera za poslove budućnosti", "AI - bez alata nema zanata" te "Održive poslovne prakse u Hrvatskoj". 

Organizator konferencije su 24sata, a partneri su ENNA, HGK, Philip Morris, INA, Erste, HSM, Fina, HEP, Telemach, KONČAR, posao.hr, Leapwise i Terme Tuhelj.