Prema određenim istraživanjima, prosječan čovjek, koji poživi malo manje od 80 godina, provest će tijekom života oko 90.000 sati na poslu, što je otprilike malo više od 13 godina životnog vijeka. Usporedimo li to s društvenim životom, ispada da, u odnosu na druženja, trošimo 12 puta više vremena radeći. Na putovanja na posao i s posla otpast će gotovo 14 mjeseci - ako uzmemo u obzir da ono traje sat vremena svaki radni dan. Povećamo li tu minutažu za duplo, riječ je o nevjerojatne dvije godine i četiri mjeseca provedenih na cesti prije i nakon posla.

A znate li da prosječnog zaposlenika na poslu prekidaju svake tri minute? Nakon prekida ljudima obično treba oko 23 minute da vrate fokus na ono što su radili, prenosi The Washington Post. Ti prekidi, osim što mogu uzrokovati tvrtkama 28 milijardi izgubljenih sati godišnje, često su jedan od glavnih uzroka nezadovoljstva kod zaposlenika.

Jasno je da velik dio života posvećujemo poslu i da nas on zaokuplja u svakom pogledu, a o tome kako pronaći posao po mjeri svakog zaposlenika, zahvaljujući kojem "nećemo morati raditi niti jedan dan u životu", razgovarali smo s Blagicom Petrovac Šikić, višom direktoricom Plivinih ljudskih potencijala i dobitnicom nagrade "Prometej" za najboljeg HR (human resources) menadžera.

Novi trendovi na tržištu rada

Primjećuje se kako posljednjih godina zaposlenici češće mijenjaju posao sa željom da napreduju u karijeri i/ili ostvare bolje uvjete rada. I dok su nekada ljudi znali cijeli život raditi u istoj kompaniji, u današnje vrijeme mijenjaju poslove od 10 do 15 puta tijekom svoje karijere i u prosjeku provedu 4,2 godine radeći na istom poslu prije nego što prijeđu na neki drugi. Kao direktorica odjela ljudskih potencijala jedne od najvećih kompanija, Petrovac Šikić je primijetila taj trend i kod nas. 

- Ulaskom novih generacija na tržište rada i ono se mijenja. No, naravno, važno je uvijek sagledati kontekst, koji nam u ovom slučaju pokazuje da je česta promjena poslodavca vrlo ovisna i o vrsti obrazovanja te o vrsti posla koji radimo ili želimo raditi. S jedne strane imate obrazovne profile kod kojih je vidljivo češće mijenjanje posla i karijere, a onda opet, s druge, imate one koji su manje skloni čestim promjenama. Ulaskom u EU otvorile su se i neke nove prilike izvan Hrvatske pa su neki profili zaposlenika te mogućnosti odlučili iskoristiti - komentira sugovornica.

Osim što se promijenio radnik, promjenu su doživjeli i poslodavci, odnosno tvrtke, koje su postale svjesne važnosti zadržavanja kvalitetnih radnika. Danas poslodavci zaposlenicima nude različite benefite kako bi ih motivirali da ostanu u kompaniji jer trošak fluktuacije zaposlenika može iznositi čak 100-300 posto njegove plaće.

- Veliku važnost pridajemo benefitima i pokušavamo njima zadovoljiti različite potrebe naših zaposlenika. Tako nam je cilj osigurati stimulativna primanja našim zaposlenicima te uz mjesečna primanja zaposlenici imaju mogućnost ostvarivanja godišnjeg bonusa u ovisnosti o poslovnim rezultatima, postoje redovni dodaci za zaposlenike s posebnim uvjetima rada, naknada za topli obrok uz restorane na lokaciji te dodatne novčane naknade i nagrade (božićnica, regres, jubilarne nagrade, božićni dar za djecu). Izvanredan doprinos također nagrađujemo internim priznanjima i (novčanim) nagradama - objašnjava.

Dobrobit zaposlenika nastoje izgraditi i kroz projekte u kojima promiču svijest o važnosti brige o zdravlju i prevenciji. Primjerice, njihov projekt "Zdravo radno mjesto" usmjeren je na unapređenje zdravlja zaposlenika, zbog čega Plivini zaposlenici imaju, između ostalog, besplatan sistematski pregled jedanput u dvije godine i dodatne specijalističke preglede prema preporuci liječnika, 24 sata osiguranje od nezgode, različite specijalističke ambulante na lokaciji na mjesečnoj bazi, mogućnost korištenja MultiSport kartice te prostor za odmor i vanjski fitnes.

Za trenutne i buduće roditelje, PLIVA je osigurala slobodne dane za prenatalne preglede, dar za rođenje djeteta uz novčanu potporu, slobodan dan za polazak djeteta u vrtić i školu te brojne druge pogodnosti (tečajevi, dječja oprema) koje su dostupne na internoj benefit platformi. Benefit platforma je dostupna svim zaposlenicima, a u sklopu nje tvrtka inače ima dogovorene pogodnosti s partnerima u desetak kategorija: putovanja, zdravlje i dobrobit, kultura, financijske pogodnosti, obitelj i djeca, prehrana i drugo. 

- Kontinuirano učenje kroz različite oblike edukacija važno je za zaposlenike i s aspekta mogućnosti razvoja karijere kao i za uspjeh u farmaceutskom visoko tehnološkom okruženju – objašnjava.

Pola stoljeća iskustva

Upravo su se zbog toga kvalitetni, obrazovani i motivirani zaposlenici pokazali kao jedan od najsnažnijih izvora uspjeha i konkurentske snage na tržištu rada, tvrdi naša sugovornica. PLIVA ima gotovo pola stoljeća dugu tradiciju selekcije novih zaposlenika te ovom procesu pridaje izuzetnu pozornost.

Selekcijski postupak počinje im pregledom životopisa i molbi. Uz pregled životopisa PLIVIN tim za zapošljavanje održava telefonski intervju, u kojem kandidatima predstavlja detaljnije poziciju i provjerava radno iskustvo te konkretna znanja koje kandidat može donijeti u tvrtku. Za neke pozicije provodi se i online testiranje. Nakon ovoga koraka slijedi intervju s nadređenim menadžerom, u kojem kandidat ima priliku dobiti odgovore na pitanja i procijeniti radnu sredinu u koju dolazi.

- Eventualno se može organizirati veći broj intervjua kako bi i kandidat i menadžer koji zapošljava imali prilike uskladiti vrijednosti i aspiracije. Nakon ovoga koraka kandidat dobiva povratnu informaciju ili u vidu ponude za posao ili ga pozivamo da se pridruži našoj bazi talenata kako bi saznao za buduće prilike koje bi mu mogle više odgovarati - objašnjava nam Petrovac Šikić.

Budućnost je u promjenama

Zahvaljujući dosadašnjem bogatom iskustvu zapošljavanja i procjenjivanja radnika, naša nam je sugovornica otkrila koje su osobine potencijalnog zaposlenika ključne da bi im tvrtka ponudila poziciju.

- Prema mojemu mišljenju, osobine koje su u ovim izazovnim vremenima od sve veće važnosti i koristi su fleksibilnost i prilagodljivost. Radna su mjesta sve podložnija promjenama jer kompanije kontinuirano rade na uvođenju novih tehnologija i unapređivanju radnih procesa. Mi u PLIVI stavljamo naglasak i na timski rad jer sva naša radna mjesta podrazumijevaju suradnju, kako unutar odjela tako i među njima - govori.

- Važno je dopustiti i svojim osobinama da dođu do izražaja jer su one, uz vaša znanja i vještine, iznimno važne - kaže naša sugovornica, pozivajući pritom za kraj sve kvalificirane i zainteresirane pojedince da se prijave za posao u PLIVI.

- Trenutno nam je veliki naglasak na zapošljavanje u našim proizvodnjama te vas posebno pozivamo da pogledate oglase za poziciju radnika u farmaceutskoj proizvodnji i operatera u sterilnoj proizvodnji - govori direktorica Plivinih ljudskih potencijala.

Ako navedene pozicije ne odgovaraju vašim profesionalnim interesima pogledajte druge pozicije ili možete poslati otvorenu prijavu.