Najveće regionalno istraživanje o ljudskim potencijalima

Benchmark je usporedba određenih pokazatelja koja nam može pomoći razumjeti učinkovitost vlastitih organizacija, usporediti opterećenje koje imamo u poslu i troškove koje generiramo svojim aktivnostima.

CareerCentar, platforma za online testiranje i učinkovito zapošljavanje i Orgnostic, platforma za dijagnostiku ljudskih resursa i organizacijski due diligence, provode veliko regionalno istraživanje u području ljudskih potencijala. Cilj istraživanja je odjelima ljudskih potencijala i top managementu omogućiti alate s kojima će lako identificirati područja za poboljšanja, potrebe za dodatnim resursima i olakšati im upravljanje ljudima u organizaciji.

Ciljevi 2018 HR Benchmark istraživanja:
1. Razviti alat i metodologiju za učinkovitu usporedbu i mjerenje HR pokazatelja.
2. Omogućiti tvrtkama i donosiocima odluka podatke na temelju kojih će lakše identificirati radno opterećenje, područja za optimizaciju i upravljanje HR aktivnostima.
3. Omogućiti regionalnu usporedbu, ali i usporedbu s tvrtkama iz Europe i SAD-a.
4. Provoditi istraživanje svake godine te razvijati nove KPI-eve koji će biti pokriveni analizom i u skladu s interesima sudionika.

Uz organiziranje cijelog procesa i analizu podataka, Vladimir Benić ističe kako će omogućiti i podršku tvrtkama koje će se možda prvi put susresti s izračunom određenih pokazatelja. „Želimo ubrzati proces prikupljanja podataka i pomoći tvrtkama koje će htjeti sudjelovati, a možda interno nemaju mogućnost pripremiti sve podatke potrebne za analizu. Već sama priprema podataka pomoći će tvrtkama u boljem razumijevanju i mjerenju svojih procesa vezanih za zaposlenike, zapošljavanje i druge HR aktivnosti.“
Projekt provode CareerCentar kojeg je osnovao Benić i Orgnostic, nova platformu koju je osnovao Luka Babić, koji je posljednjih 6 godina proveo u Infobipu i pomogao u velikom rastu i razvoju te tvrtke iz perspektive ljudskih potencijala.

Luka nam je pojasnio kako je svrha "HR benchmark" projekta pomoći menadžerima i HR timovima - da uz pomo
pristupa podacima i relevantnim podacima sa tržišta rada donose kvalitetnije odluke vezane uz upravljanje ljudskim potencijalima.

Naša ideja je podići prakse upravljanja organizacija i zaposlenih na još višu razinu od one na kojoj se trenutno nalazimo, a kao posljedicu i podići produktivnost i zadovoljstvo zaposlenika svojim radnim pozicijama. Osvijestiti trenutno stanje kroz analizu relevantnih podataka je prvi korak na tom putu.

Iz tog razloga smo i napravili ovo istraživanje besplatnim - kako bismo motivirali što velik broj tvrtki da nam se priključe i poboljšaju kvalitetu izvještaja, a samim time i dali priliku poslodavcima poboljšati metode rada vezane uz upravljanje svojim zaposlenima.