Ozloglašeni proces selekcije koji je učinio Google prestižnom kompanijom već neko vrijeme nije na snazi, no nije isključeno da im se nekad neće 'zalomiti'
NEMA KORISTI
Nema više suludih pitanja na razgovoru za posao u Googleu
„Koliko golf loptica stane u Boeing 747?“, „Procijeni koliko je benzinskih na području Manhattana“ i slična matematičko-statistička trik-pitanja za kojima je Google godinama posezao na razgovorima za posao misleći da tako privlači i regrutira 'elitu', službeno su stvar prošlosti, potvrdio je Laszlo Bock, direktor ljudskih resursa u Googleu koji upravo promovira svoju knjigu Work Rules!
Iako je to nekoliko puta već u svojim obraćanjima javnosti objasnio, čini se da je praksa pokazala drugačije te su i do Laszla stigle glasine da unutar tvrtke postoje specijalisti koji i dalje vole zapapriti proces mentalnim trikovima. Prema Bockovim riječima, takvima šalju opomene da ne trate svoje i kandidatovo vrijeme na nešto što je potvrđeno kao beskoristan faktor prilikom selekcije.
Umjesto toga Bock je, kako otkriva u svojoj knjizi, naložio praktičnija, bihevioralna pitanja usmjerena na realne situacije u kojima su se kandidati našli.
„Možeš trenirati mozak koliko želiš, ali u konačnici na površinu će izbiti kvaliteta tvojeg razmišljanja i kvaliteta vođenja.“, zaključuje Bock.
Sve što je bitno, na dohvat ruke
Skini aplikaciju za najbolje iskustvo portala. Čitaj, komentiraj i budi uvijek u toku s najnovijim vijestima.
Odaberi temu koju želiš pratiti
Primaj sve nove vijesti o temi i budi u tijeku
