Bivši šef u Microsoftu otkrio: Ovo je ključno pitanje koje ljude pitamo na razgovoru za posao...

Ima to jedno pitanje koje sam volio postavljati kandidatima tijekom razgovora za posao. Često bi nakon toga krenuo vrlo zanimljiv razgovor, a odgovor kandidata može biti presudan u tome hoće li biti zaposleni, priča za Business Insider Chris Williams, bivši zamjenik šefa ljudskih resursa u Microsoftu.

Kompanije te veličine primaju na stotine prijava za posao svakog dana, često su to 'savršeni' životopisi, ali svejedno nema za sve mjesta u firmi...

Sadržaj donosi Petrol Ostati ili otići – što nas drži na radnom mjestu? Vjerni jednom poslodavcu desetljećima

Kandidate treba dodatno selektirati. A Williams otkriva koje je bilo njegovo ključno pitanje u tim razgovorima. 

I vjerojatno nije onakvo kako ste očekivali...

NIJE VRIJEDNO ŽRTVE Razmišljate o otkazu? Znakovi da je stvarno vrijeme za to

- Kažite mi nešto što ste naučili tijekom zadnjih nekoliko dana. To može biti novi sport kojim ste se počeli baviti ili nešto zanimljivo što ste čuli u dokumentarcu. Slobodni ste pričati o čemu god želite. To je moje pitanje - kaže ovaj stručnjak i dodaje:

NEOČEKIVANO SU AKTIVNI Pogodite tko je najnapaljeniji: Evo koje godište se najviše seksa s kolegama na poslu

- Ako se neki kandidat muči na tom pitanju ili nema odgovor, to je onda problem. Jer ta osoba bi mogla imati problema s učenjem novih stvari na poslu, što je u Microsoftu ključno. Nema veze ako je prije toga na papiru bio savršen kandidat ili kandidatkinja...

Siguran je kako je ova metoda pomogla kompaniji da zaposli najbolje ljude na tržištu.

ZANIMA NAS VAŠE ISKUSTVO S kojom generacijom je najgore raditi - Z, X ili milenijalcima?

- Fokus je na tome kako komunicira ta osoba, s koliko strasti i entuzijazma prema učenju, što je ključno u Microsoftu, ta osoba ima. Možete im čuti to u glasu i vidjeti im u očima - kaže za kraj...