Odigrajte kviz, osvojite odlične knjige i usavršite svoja znanja!

Sudjelujući u nagradnoj igri imate priliku osvojiti svoj primjerak jedne od 3 knjiga, a to su redom: "Organiziranje posla“ autora Davida Allena, "Mali divovi“ Boa Burlinghama i "Tajne vodstva“ Manfreda Kets de Vriesa. 

Nagradna igra se održava od 24. travnja do 3. svibnja do 11 sati u tri trodnevna ciklusa:
1. ciklus: 24.04. u 11:00 sati – 27.04. u 10:59 sati,
2. ciklus: 27.04. u 11:00 sati – 30.04. u 10:59 sati,
3. ciklus: 30.04. u 11:00 sati – 03.05. u 10:59 sati.

Nagradna igra traje 9 dana, pri čemu je igra podijeljena u 3 kruga. Svaki krug traje po tri dana, a u svakom od njih poklanjamo 4 primjerka jedne knjige.  Pravo sudjelovanja imaju svi koji u razdoblju trajanja nagradne igre pronađu kviz na desnoj strani portala te točno odgovore na tri postavljena pitanja odabirom između odgovora a, b ili c. Kviz možete pronaći OVDJE. 

Također, potrebno je ostaviti svoje podatke kroz predloženi obrazac - ime, prezime, adresa, broj mobitela i e-mail. Dobitnika ćemo izvući slučajnim odabirom putem računala te ga o dobitku obavijestiti telefonskim putem. Detaljna pravila nagradne igre pročitajte ovdje.  

O nagradama 

U prvom krugu možete osvojiti knjigu Davida Allena "Organiziranje posla"

Dobro došli u zlatni rudnik strategije koja vodi do više energije, više opuštenosti i više učinkovitosti uz manje napora – tim riječima uvodi nas u svoju knjigu David Allen, guru osobne produktivnosti i jedan od najutjecajnijih svjetskih konzultanata u menadžmentu. Knjiga Produktivnost bez stresa – Kako završiti poslove (Getting Things Done – The Art of Stress-Free Productivty) poučava kako biti maksimalno učinkovit i opušten kad god to trebamo ili želimo. Projekti u suvremenom menadžmentu nemaju više čvrste granice – u svakom trenutku postoji barem pet stvari koje bismo trebali obaviti upravo sada. Budući da su tjeskoba i stres uzrokovani nedostatkom kontrole i organizacije, Allen objašnjava kako uspostaviti prioritete, donijeti odluke i planirati sljedeće poteze. I što je najvažnije, primjenjujući Allenove preporuke, uvjerit ćemo se da mnoge stvari koje radimo intuitivno, činimo baš u pravo vrijeme. Upozorenje – čitanje ove knjige može biti opasno za vaše navike odgađanja! 

U drugom ciklusu očekuje vas knjiga Bo Burlinghama "Mali divovi"

Knjiga Mali divovi Boa Burlinghama izazvala je pravu revoluciju među poslovnom literaturom. Naime, to je prva knjiga u kojoj se neki autor ozbiljno pozabavio uspješnim malim privatnim tvrtkama te učinio ono što su Tom Peters i Jim Collins svojim knjigama učinili za velike javne tvrtke. Radeći kao glavni urednik američkoga poslovnog časopisa Inc., Burlingham je primijetio kako se doslovce svaka uspješnica među poslovnim knjigama, od Petersove U potrazi za izvrsnošću (In Search of Excellence) do Collinsove Od dobrog do izvrsnog (Good to Great), usredotočuje samo na ljude i metode u velikim javnim tvrtkama, odnosno tvrtkama uvrštenima na burzu, a koje zapravo čine vrlo mali postotak ukupnog broja poslovnih jedinica. U Malim divovima detaljno je opisano 14 privatnih tvrtki koje su odlučile “biti sjajne, a ne velike” a sve one, primjećuje autor, imaju neka zajednička obilježja. Za početak, sve su čvrsto odlučile biti najbolje u onome što rade; trude se stvoriti sjajno mjesto za rad, pružati izvanrednu uslugu potrošačima, imati izvrsne odnose sa svojim dobavljačima, davati velik doprinos zajednici u kojoj žive, rade te pronaći sjajan način kako će živjeti. Uz to, naučili su da, ako žele briljirati u svemu tome, u mnogim slučajevima moraju uvelike ograničiti veličinu i brzinu svojega rasta. Bogatstvo koje stvaraju, iako znatno, samo je nusproizvod uspjeha na tim drugim područjima. 

U trećem ciklusu osvojite knjigu Manfreda Ketsa de Vriesa "Tajna vodstva"

U knjizi Tajna vodstva Manfred Kets de Vries, jedan od vodećih i najhvaljenijih mislilaca u svijetu menadžmenta. svojim jedinstvenim i vrlo privlačnim stilom odgovara na ta i mnoga druga pitanja nužna za razumijevanje načina na koji djeluju ljudi i organizacije. Pritom De Vries pruža sasvim drugačiji pogled na dosad vrlo opsežno istraživane teme vodstva i dinamike individualnih i organizacijskih promjena. Primjenjujući zavidno znanje i iskustvo iz ekonomije, menadžmenta i psihoanalize, ispituje brojna i vrlo različita područja kao što su vodstvo, poduzetništvo, menadžment u različitim kulturama, stres, te dinamika organizacijskih intervencija i promjena. Zbog svoje pristupačnosti i preciznosti, mnogi stručnjaci iz svijeta menadžmenta ovu knjigu drže izuzetno korisnim udžbenikom za inteligentno vodstvo u eri koja zahtijeva otpornost, karizmu i ljudskost.