Konferencija Startover: Vještine vs. titule, transparentnost plaća i inkluzija osoba s invaliditetom

Hrvatsko tržište rada ulazi u fazu u kojoj teorija i deklarativni stavovi poslodavaca moraju ustupiti mjesto konkretnim operativnim rješenjima. Dolazak novih europskih regulativa, kronični nedostatak adekvatne radne snage i promjena u očekivanjima zaposlenika donose usklađivanja na svim razinama poslovanja, od financijske analitike do organizacijske kulture.

O ovim temama raspravljat će se na konferenciji Startover, koja će biti 6. listopada 2026. u Kaptol Boutique Cinema u Zagrebu. O praktičnim iskustvima, izazovima i rješenjima govorit će vodeći domaći stručnjaci, među kojima su Martina Slunjski (Direktorica ljudskih potencijala, HOLCIM Hrvatska), Andreja Gracin (izvršna direktorica sektora Ljudskih potencijala u Telemachu Hrvatska),Daliborka Štulić (Glavna stručnjakinja za nagrađivanje i HR digital, INA), Ema Buković (Koordinatorica odjela za HR savjetovanje, Selectio) Siniša Komnenović (direktor tvrtke Alma Career Croatia), Petra Grundler Glavica (HR konzultant, trener i coach), Iva Lopac Butorac (Voditeljica službe organizacijskog razvoja i upravljanja karijerom, Erste banka), Kristina Prhal Mišić (voditeljica projekata u Centru za inkluzivne radne aktivnosti), Ana Josipović (Direktorica People & Culture odjela, METRO Hrvatska) te Oskar Ježovita, mag.ing.oecoing (Voditelj operativnih aktivnosti, Spectra media d.o.o) 

Program donosi fokus na četiri ključna područja s kojima se menadžment i HR trenutno suočavaju:

Novo normalno: Život nakon transparentnosti plaća

Direktiva EU o transparentnosti plaća primorava kompanije na otvaranje karata, no sama objava raspona plaća tek je početak procesa. Središnje pitanje ovog bloka jest kako uskladiti interne sustave s zakonodavnim okvirom, a da pritom ne dođe do narušavanja odnosa u timu. Transparentnost bez jasnog konteksta, definiranih kriterija nagrađivanja i procjene učinka dovodi do tenzija i pasivnog otpora. Analizirat će se zašto je komunikacija o kompenzacijama dosad bila jedan od glavnih izvora nezadovoljstva te kako izgraditi sustav koji zaposlenicima daje jasnu sliku bez stvaranja novih konflikata.

Radno mjesto danas: Gig radnici, vanjski suradnici, hibridni rad i quiet quitting

Sve veći udio stranih radnika, vanjskih suradnika i gig modela iz korijena mijenja pojam organizacijske kulture. Ovaj blok bavi se stvarnom dinamikom unutar timova i preispituje tradicijske pojmove poput "lojalnosti". Raspravljat će se o tome zašto poslodavci nisku stopu fluktuacije često krivo tumače kao stabilnost, zanemarujući pojavu u kojoj su zaposlenici emocionalno otišli, ali ostaju zbog linije manjeg otpora ili straha. Fokus je na pronalaženju balansa između sigurnosti koju traže radnici i ambicije potrebne za rast poslovanja.

Vještine bez titula: Tko će uopće biti zapošljiv 2026.+

Logika "diploma + godine iskustva" više ne jamči uspjeh u selekcijskom procesu. Kompanije se okreću mapiranju stvarnih vještina i njihovom razvoju prema realnim potrebama poslovanja. Blok otvara pitanja:

Inkluzija s velikim I: Zapošljavanje osoba s invaliditetom

Odnos prema održivosti i društvenoj odgovornosti predugo se zadržavao na razini PR priopćenja. Ovaj panel izbjegava teoriju i donosi provjerene, operativne modele zapošljavanja osoba s invaliditetom. Kroz primjer rada Centra za inkluzivne radne aktivnosti (CIRA) predstavit će se jasan okvir koji poslodavcima omogućuje ulazak u ovaj proces uz smanjen operativni rizik, strukturiranu podršku i nužne organizacijske prilagodbe.

Konferencija Startover namijenjena je svima koji traže pragmatična rješenja i jasnu sliku onoga što u praksi funkcionira i što nas očekuje na tržištu rada. Osigurajte svoje mjesto na vrijeme, prijavite se OVDJE i ne propustite biti dio konferencije koja donosi konkretne odgovore za budućnost tržišta rada.

Organizator konferencije su 24sata, a partneri konferencije su INA, Erste banka, Phillip Morris, Selectio, Telemach Hrvatska, KONČAR, CIRA – Centar za inkluzivne radne aktivnosti i Moj posao.