Tko će biti zapošljiv sutra? Startover otvara pitanja koja mijenjaju tržište rada

Kako će izgledati tržište rada u kojem diploma više nije dovoljna, koje će vještine poslodavci doista tražiti i kako zapošljavanje osoba s invaliditetom iz dobre namjere pretvoriti u održiv i funkcionalan model? O tim će se temama, uz mnoge druge izazove suvremenog tržišta rada, razgovarati na konferenciji Startover 6. listopada 2026. u Kaptol Boutique Cinema, a u organizaciji 24sata.

Tržište rada mijenja se brže nego ikad, a poslodavci i HR stručnjaci više ne mogu čekati da nove regulative, tehnološke promjene i tržišni pritisci postanu obveza. Upravo zato konferencija Startover okuplja stručnjake iz poslovnog svijeta, ljudskih potencijala, obrazovanja i područja inkluzije kako bi otvorili pitanja koja će uvelike određivati način na koji ćemo zapošljavati, razvijati i zadržavati ljude u godinama koje dolaze.

Tko će uopće biti zapošljiv u budućnosti?

Na trećem panelu, pod nazivom "Vještine bez titula: Tko će uopće biti zapošljiv 2026.+", raspravljat će se o tome je li tradicionalna formula "diploma + godine iskustva" i dalje dovoljna za uspjeh na tržištu rada ili poslodavci sve više traže konkretne vještine, prilagodljivost i spremnost na kontinuirano učenje.

Sudionici će usporediti domaće i globalne trendove te razgovarati o tome što danas znači biti "future-fit“ organizacija, koliko su kompanijama zanimljivi kandidati koji su svoje znanje i iskustvo izgradili izvan klasičnih obrazovnih i karijernih puteva te kako prepoznati potencijal koji se ne može uvijek iščitati iz formalnih kvalifikacija.

O tim će temama razgovarati Iva Lopac Butorac, voditeljica Službe organizacijskog razvoja i upravljanja karijerom u Erste banci, Tamara Aye, Mindfulness coach, NLP master, Wingwave coach i Points of You® Certified Business Trainer, Antonela Piplica, operativna direktorica DICE Digital Innovation Centera, te Zoran Varga, voditelj Odjela za obrazovanje u Hrvatskoj obrtničkoj komori. Moderatorica je Snježana Krnetić, novinarka 24sata.

Nakon pitanja budućnosti zapošljivosti, konferencija će otvoriti temu koja sve više dolazi u fokus poslodavaca - kako osigurati da inkluzija ne ostane samo deklarativna vrijednost kompanije.

Zapošljavanje osoba s invaliditetom

Panel "Inkluzija s velikim I: Zapošljavanje osoba s invaliditetom" bit će posvećen konkretnim modelima zapošljavanja osoba s invaliditetom i načinima na koje kompanije mogu ući u taj proces uz jasnu strukturu, stručnu podršku i smanjen operativni rizik.

Umjesto načelnih poruka o važnosti različitosti, sudionici će govoriti o praksi: kako izgleda uključivanje osobe s invaliditetom u radnu sredinu, koje prepreke poslodavci najčešće očekuju, a koje se pojavljuju u stvarnosti, kakva je podrška potrebna zaposlenicima i njihovim timovima te što razlikuje uspješan model inkluzije od zapošljavanja koje ostaje samo formalno ispunjavanje obveze.

Iskustva iz različitih organizacija podijelit će Vedran Prpić, People & Culture Business Partner u METRO Hrvatska, Kristina Prhal Mišić, voditeljica projekata u Centru za inkluzivne radne aktivnosti (CIRA), Ida Mujkić, mag. ing. mech., stručnjakinja za zaštitu na radu u Spectra-Media d.o.o., te Lucija Jelušić, HR Generalist u tiskari Macan. Moderatorica panela bit će Ana Dasović, urednica rubrike Obrazovanje u 24sata.

Konferencija Startover donosi ukupno četiri panela, koji se bave promjenama koje će u sljedećem razdoblju snažno utjecati na poslodavce i zaposlenike.

Zagreb: Konferencija Startover | Foto: Matija Habljak/PIXSELL

Program će otvoriti panel "Novo normalno: Kako dočekati transparentnost plaća?", posvećen pripremama kompanija za novu EU direktivu o transparentnosti plaća, usklađivanju internih sustava nagrađivanja te izazovima komunikacije o plaćama unutar organizacija.

Drugi panel, "Kako se mijenja radno mjesto danas: ESG, gig radnici, vanjski suradnici i hibridni rad", otvorit će pitanja promjene organizacijske kulture u vremenu dislociranih timova, stranih i gig radnika te sve fleksibilnijih oblika rada. Poseban naglasak bit će na odnosu sigurnosti, lojalnosti i angažiranosti zaposlenika te fenomenu "quiet quittinga“, odnosno situacijama u kojima zaposlenici formalno ostaju u kompaniji, ali su se od nje emocionalno već udaljili.

Ne čekajte zadnji čas, prijavite se OVDJE i osigurajte svoje mjesto na vrijeme.

Organizator konferencije su 24sata, a partneri konferencije su INA, Erste banka, Phillip Morris Zagreb, Selectio, Telemach Hrvatska, KONČAR, Ministarstvo demografije i useljeništva, CIRA – Centar za inkluzivne radne aktivnosti i Moj posao Member of Alma Career.